КОГПОБУ Вятский аграрно-промышленный техникум

Кировская область Слободской район с.Бобино ул.Мира1б

Директор: Богданова А.Е.


E-mail:VGA-PT.secretari@yandex.ru

 Телефон
(88332)255-121
Поиск по сайту

Программа развития КОГПОБУ ВА-ПТ до 2024 г. (часть2)

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ

Филиала пгт Вахруши Кировского областного государственного профессионального образовательного

бюджетного учреждения

«Вятский аграрно-промышленный техникум» до 2024 г.

                                                                                                    Пояснительная записка

            Целью программы является обеспечение устойчивого функционирования и развитие системы подготовки специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих, служащих, профессионального обучения граждан в филиале пгт Вахруши Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Вятский аграрно-промышленный техникум» для обеспечения кадровой потребностей профильных предприятий пгт Вахруши, Слободского района и г.Кирова (далее – Филиал), социальная и трудовая адаптация молодежи, выпускников коррекционных классов и школ, детей-сирот, подростков, находящихся в сложной жизненной ситуации.

            Филиал является многопрофильным образовательным учреждением, реализующим весь спектр программ профессионального образования граждан по специальностям и профессиям деревообрабатывающей отрасли, кожевенно-обувного производства, торговли и общественного питания.

Задачи программы

1.Актуализация содержания основных образовательных программ СПО по специальностям «Технология продукции общественного питания», «Конструирование и моделирование технологии изделий из кожи», «Технология деревообработки», «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»,  подготовки квалифицированных рабочих по профессиям «Станочник деревообрабатывающих станков», «Мастер столярного и мебельного производства», адаптированных программ профессионального обучения по профессиям «Повар», «Штукатур», «Столяр», «Обувщик» и «Сборщик обуви» с учетом требований профессиональных стандартов, кадровых потребностей рынка труда и предприятий.

2.      Совершенствование условий для реализации основных профессиональных образовательных программ СПО, а также программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных  программ.

3.      Развитие перспективных форм сотрудничества филиала  с  социальными партнерами,  работодателями,  направленных на  повышение  качества  подготовки квалифицированных  кадров  для регионального рынка труда.

4.      Создание условий для развития кадрового потенциала, способного  достичь  значимых результатов  при  подготовке квалифицированных специалистов в  соответствии  с  требованиями  экономики региона,  привлечение  к совместной реализации профессиональных образовательных  программ  ведущих специалистов  из  реального  сектора экономики.

5.      Обеспечение  условий  для  развития обучающихся,  их  успешной  социализации, образовательной,  творческой, общественной самореализации.

6.      Создание  действенной  системы  профориентации  школьников, способствующей  формировании профессионального  самоопределения молодежи и комплектованию филиала техникума.

7.      Повышение эффективности использование ресурсов учреждения. Расширение предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в том числе при оказании образовательных услуг.                                                         

                            Целевые индикаторы программы

 

№ п/п

Показатель

Тип показателя (основной/аналитический)

Базовое значение

Период (год)

 

2019

2020

2021

2022

2023

2024

 

1.

Количество профессиональных образовательных программ, обеспечивающих опережающую профессиональную подготовку (короткие программы повышения квалификации и профессионального обучения).

  основной

5 шт.

6 шт.

6 шт.

7 шт.

7 шт.

7 шт.

 

2.

Численность лиц, обученных в филиале по программам дополнительного образования (дополнительные общеобразова-тельные программы, дополнитель-ные профессиональные программы).

основной

0 чел.

15

20

20

25

25

 

3.

Доля выпускников филиала, трудоустроенных по полученной профессии или специальности в первый год после выпуска.

основной

83%

84%

85%

86%

87%

90%

 

4

Количество обучающихся, призеров региональных чемпионатов Ворлдскиллс, областных этапов Всероссийских олимпиад профессионального мастерства по специальностям СПО различных уровней,

в т.ч. чемпионата «Абилимпикс»

основной

3 чел.

3

4

4

5

5

 

5.

Доля средств, полученных филиалом от внебюджетной деятельности, направленных на модернизацию условий реализации образовательных программ в общем объеме полученных средств (МТБ, библиотеки, информатизация, ремонты).

основной

16 %

25%

30%

35 %

45 %

50%

 

6.

Доля средств работодателей, привлеченных для модернизации условий реализации образовательных программ в общем объеме средств (МТБ, библиотеки, информатизация, ремонты).

основной

0%

1 %

2%

3%

4%

5 %

 

7.

Количество четырехсторонних соглашений о предоставлении стипендии с целью перспективного трудоустройства выпускников филиала

основной

0 шт.

2

2

3

4

5

 

8.

Количество соглашений о сотрудничестве с предприятиями и организациями

основной

3 шт.

3

4

4

5

6

 

9.

Доля выпускников, получивших дипломы с «отличием»

основной

10 %

12%

14%

16%

17%

18%

 

10.

Количество незанятого населения, прошедших профессиональную переподготовку в филиале

основной

0 чел

10

12

14

15

20

 

11

Доля обучающихся, получивших дополнительное профессиональное обучение, в общей численности обучающихся очной формы обучения

основной

6 %

8%

10%

15%

18%

20%

 

12

Доля педагогических кадров, прошедших повышение квалификации, в общем количестве педагогических работников (за последние три года)

в т.ч. педработников,  обеспечивающих возможность инклюзивного образования, использования дистанционных образовательных технологий для обучения инвалидов и лиц с ОВЗ

основной

70%

75%

80%

85%

88%

90%

 

13

Доля обучающихся, вовлеченных в коллективную творческую деятельность, в общем количестве обучающихся

аналитический

30%

33%

35%

38%

40%

45%

 

14

Доля обучающихся, вовлеченных в органы самоуправления, в общем количестве обучающихся

аналитический

8%

9%

10%

10%

11%

12%

 

15

Доля обучающихся, вовлеченных в волонтерское движение, в общем количестве обучающихся

аналитический

1%

3%

5%

7%

8%

9%

 

16

Доля обучающихся, занимающихся по программам дополнительного образования

основной

20%

22%

25%

30%

35%

40%

 

17

Доля обучающихся, совершивших правонарушение, преступление, в общем количестве обучающихся

основной

1,8 %

1,7%

1,6%

1,4%

1,2%

1%

 

18

Производство товаров народного потребления в учебных мастерских

основной

100 Тыс. рублей

120

130

140

150

160

 

19

Доля инвалидов и лиц с ОВЗ, успешно завершивших обучение по образовательным программам СПО и ПО

Аналитический

 

75%

76%

77%

78%

79%

80%

 

20

Доля инвалидов молодого возраста, которым оказано сопровождение при трудоустройстве

Аналитический

 

75%

76%

77%

78%

79%

80%

 

 

 

Перечень мероприятий программы

 

1.              Актуализация содержания основных образовательных программ СПО

по специальностям «Технология продукции общественного питания», «Конструирование и моделирование технологии изделий из кожи», «Технология деревообработки», «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»,  подготовки квалифицированных рабочих по профессиям «Станочник деревообрабатывающих станков», «Мастер столярного и мебельного производства», адаптированных программ профессионального обучения по профессиям «Повар», «Штукатур», «Столяр», «Обувщик» и «Сборщик обуви» с учетом требований профессиональных стандартов, кадровых потребностей рынка труда и предприятий.

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1.1

Разработка рабочих программ в соответствии с ФГОС СОО.

Разработка и реализация адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования и профессионального обучения для инвалидов молодого возраста и лиц с ОВЗ

ежегодно

Симонова Т.В., Войтас М.В.

 

Комплектование ОПОП, соблюдение федерального стандарта

1.2

Организация подготовки по дополнительным профессиональ-ным программам и программам профессионального обучения, в т.ч. молодых инвалидов и лиц с ОВЗ

ежегодно

Симонова Т.В.

Городилова Л.А

Соблюдение федерального законодательства

Социальная поддержка инвалидов

1.3

Разработка адаптированных образовательных программ для обучения инвалидов и лиц с ОВЗ

По мере необходимости

Симонова Т.В.

Городилова  Л.А.

Войтас М,В.

Повышение качества обучения лиц с ОВЗ

1.4

Организация и проведение олимпиад по учебным дисциплинам в техникуме

 ежегодно

Симонова Т.В.

Преподаватели ОД

Совершенствова-ние знаний студентов

1.6

Участие обучающихся в региональных олимпиадах   по общеобразовательным дисциплинам

ежегодно

Симонова Т.В.

Преподаватели ОД

Повышение качества образования

1.7

 Введение элементов демонстрационного экзамена на ГИА

2020

Городилова Л.А.

Преподаватели СД

Повышение качества образования

1.8.

Проведение конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся, в т.ч.среди инвалидов и лиц с ОВЗ

ежегодно

Городилова Л.А., мастера п/о

 

Повышение качества образования

1.9.

Участие в региональном (национальном) чемпионате «Абилимпикс»

ежегодно

Городилова Л.А., мастера п/о

 

Повышение качества образования

1.10

Введение адаптационных дисциплин в основные образовательные программы

2021г

Симонова Т.В.

Преподаватели

Повышение качества образования

 

2.      Совершенствование условий для реализации основных профессиональных

образовательных программ СПО, а также программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ.

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

2.1

Ремонт и оснащение кабинета информатики, приведение его в соответствие с требованиями Роспотребнадзора

2020

Веснин И.А.

Повышение качества обучения студентов, соответствие кабинета информатики требованиям Роспотребнадзора 

2.2

 Подготовка кабинета «Товароведение»

2020

Веснин И.А.

Симонова Т.В.

Войтас М.В.

Открытие новых востребованных специальностей

2.3

Проведение необходимых мероприятий по передаче предприятиями и организациями оборудования и расходных материалов

2019-2024гг

Веснин И.А.

Педагогические работники

Совершенствование материальной базы

2.4

Проведение ремонта медицинского кабинета и закупка медицинского оборудования в соответствии с лицензионными требованиями

2021

Веснин И.А.

Шутова О.В.

Соблюдение требований охраны здоровья обучающихся

2.5

Установка автоматической пожарной сигнализации на 1 этаже учебного корпуса

2021

Веснин И.А.

Соблюдение безопасных усло-вий жизнидеятель-ности в филиале

2.7

Введение электронного журнала для учета успеваемости студентов

2020

Симонова Т.В.

Повышение качества обучения студентов и своевременное информирование родителей об их успеваемости

2.8

 Ремонт и оснащение кабинета   для вводного и заключительного инструктажей по специальности «Технология продукции общественного питания» приведение его в соответствие с требованиями Роспотребнадзора

2020

Веснин И.А.

Повышение качества обучения студентов

2.9

Ремонт и оснащение столовой филиала техникума современным оборудованием

2022

Веснин И.А.

Шалагинова  О.В.

Совершенствование материальной базы

2.10 

Внедрение современных информационных технологий, в том числе электронного и дистанционного обучения по программам профессионального обучения, дополнительной профессиональной подготовки,

 в т.ч. для обучающихся с ОВЗ и инвалидов.

2022

Симонова Т.В.

Городилова Л.А.

Шутова О.В.

Внебюджетный доход

2.11

Маркировка лестничных маршей

2020

Веснин И.А.

Создание «без барьерной» среды»

2.12

Установка пандуса у главного входа учебного корпуса и кнопки вызова

2021

Веснин И.А.

Создание «без барьерной» среды»

2.13

Установка унитаза и раковины в туалете 1 этажа для маломобильных граждан

2022

Веснин И.А.

Создание «без барьерной» среды»

2.14

Оборудование обувной мастерской настольной вытяжной вентиляцией

2021

Веснин И.А.

Соблюдение СаНПин»,  норм ОТ

2.15

Оборудование комнаты релаксации для снятия психологической и эмоциональной разгрузки обучающихся и педагогов

2022

Веснин И.А

Шутова О.В.

Повышение качества воспитательной работы, улучшение психологического климата

2.16

Развитие и совершенствование комплексного учебно-методического обеспечения образовательного процесса инвалидов и лиц с ОВЗ: разработка рабочих тетрадей, инструкционных карт, методических рекомендаций по выполнению практических и лабораторных работ и т.д.   

ежегодно

Симонова Т.В.

Войтас М.В., ПЦК

Повышение качества обучения

2.17

Обеспечение архитектурной доступности ПОО

2020г

Зав.хозяйством

Соответствие зданий и помещений требованиям доступности для инвалидов и лиц с ОВЗ

 

3.      Развитие перспективных форм сотрудничества филиала  с  социальными партнерами,  работодателями,  направленных на  повышение  качества  подготовки квалифицированных  кадров  для регионального рынка труда.

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

3.1

Заключение соглашений
с работодателями.

В течение всего срока

Веснин И.А.,

Городилова Л.А.

Укрепление связей, повышение эффективности

3.2

Организация стажировок мастеров производственного обучения, преподавателей на базе предприятий.

В течение всего срока

Войтас М.В.

Городилова Л.А.

Повышение уровня квалификации пед. работников

3.3

Анализ потребности предприятий-партнеров в квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена, в т.ч. потребности в переподготовке

Постоянно

Городилова Л.А.

Восполнение кадровой потребности предприятий, в/б доход филиала

3.4

Заключение четырехсторонних соглашений о предоставлении стипендии с целью перспективного трудоустройства выпускников филиала

Постоянно

Городилова Л.А.

Восполнение кадровой потреб-ности предпри-ятий, повышение эффективности деятельности филиала, помощь выпускникам

3.5

Совместная с работодателями разработка контрольно-оценочных средств

Ежегодно

Симонова Т.В.

Войтас М.В.

Городилова Л.А.

Повышение качества обучения

3.6

Привлечение работодателей к оценке качества подготовки обучающихся (ГЭК, ГИА и ЭК по ПМ)

Ежегодно

Симонова Т.В.

Городилова Л.А.

Повышение качества обучения

3.7

Заключение договоров сетевого взаимодействия с организациями образования, культуры, спорта и предприятиями - партнерами

В течение всего срока

Веснин И.А., Симонова Т.В., Шутова О.В.

Городилова Л.А.

Повышение качества обучения и воспитания

3.8

Разработка сетевых профессио-нальных образовательных программ и обеспечение условий их реализации

2021

Веснин И.А.

Городилова Л.А.,

Войтас М.В.

Повышение качества обучения

3.9

Разработка проекта по созданию учебного участка (лаборатории) на предприятии.

2021

Веснин И.А.

Городилова Л.А.

Повышение качества обучения

3.10

Развитие материальной базы

ежегодно

Коллектив техникума

Комплексное методическое обеспечение профессий, специальностей и  материальное  обеспечение работы кружков и секций

3.11

Взаимодействие с базовой профессиональной образователь-ной организацией, обеспечиваю-щей поддержку региональной системы инклюзивного профессионального образования инвалидов, КОГПОБУ "Вятский автомобильно-промышленный колледж" в целях организации сопровождения инвалидов при получении ими профессионального образования и последующего трудоустройства выпускников из числа инвалидов молодого возраста.

ежегодно

Веснин И.А.,

Городилова Л.Н.

Повышение качества работы с инвалидами и лицами с ОВЗ

 

4. Создание условий для развития кадрового потенциала, способного достичь значимых  результатов  при  подготовке квалифицированных специалистов в  соответствии  с  требованиями  экономики региона,  привлечение  к совместной реализации профессиональных образовательных  программ  ведущих специалистов  из  реального  сектора экономики.

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

4.1

Развитие наставничества, проведение стажировок  педагогических работников на предприятиях и организациях реального сектора экономики

Ежегодно

Представители работодателей,

Войтас М.В.

Городилова Л.А.

Повышение профессионального уровня педагогов. Вовлечение в образовательный процесс отраслевых специалистов.

4.2

Организация и проведение внутренних конкурсов профессионального мастерства педагогических работников

2020-2022 года

Симонова Т.В.

Городилова Л.А.

Войтас М.В.

Педагогические работники

Стимулирование профессионального роста педагогических работников ПОО, направленного на повышение квалификационного уровня

4.3

Изменение содержания образования, внедрение современных информационных технологий, в том числе электронного и дистанционного обучения

2020-2022 года

Симонова Т.В.

Войтас М.В., ПЦК, Педагогический состав

Внедрение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Повышение качества образования.

4.4

Подготовка экспертов -демонстрационного экзамена в составе ГИА, для чемпионатов «Абилимпикс», Wold Skils

ежегодно

Симонова Т.В.,

Городилова Л.А.

Подготовлены эксперты по стандартам Ворлдскиллс

4.5.

Проведение мониторинга потребностей педагогических кадров (в т.ч. преподавателей, мастеров п/о, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, работающих с инвалидами и лицами с ОВЗ в формах и траекториях переподготовки, повышения профессиональной квалификации

ежегодно, в Iи IVкв. календарного года

Симонова Т.В., Городилова Л.А., Шутова О.В.

Войтас М.В.

Повышение качества обучения.

4.6.

Разработка и утверждение графика повышения квалификации педагогов образовательной организации (в т.ч. обеспечивающих возможность инклюзивного образования)

 

ежегодно, в Iи IVкв. календарного года

Войтас М.В.

Повышение качества обучения.

 

5.      Обеспечение условий для полноценного развития обучающихся, их  успешной  социализации, образовательной,  творческой, общественной самореализации.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

5.1

Реализация плана мероприятий по духовному и нравственному воспитанию обучающихся.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели

Повышение духовной и нравственной воспитанности студентов

5.2

Формирование комплексной системы правовой помощи студентам

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели, социальный педагог

Снижение уровня правонарушений, преступности и противоправных нарушений

5.3

Реализация плана мероприятий по профилактики межнациональных конфликтов, ксенофобии и экстремистских проявлений.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели, социальный педагог

Отсутствие проявлений

5.4

Реализация плана мероприятий по гражданскому и патриотическому воспитанию обучающихся.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели

Повышение гражданского и патриотического самосознания, повышение уровня ответственности за свою малую родину, свой населённый пункт, свой техникум

5.5

Реализация мероприятий по формированию здорового образа жизни обучающихся.

В течение всего периода программы

Шутова О.В.,  тьюторы, воспитатели

Уменьшение количества курящих студентов. Снижение уровня пропусков занятий по болезни.

5.6

Организация профилактических мероприятий с обучающимися обеспечивающих безопасное поведение подростков в быту, на дорогах, водоемах и т.д.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели

Снижение уровня травматизма

5.7

Формирование комплексной медицинской и психологической помощи студентам

2020 г.

Шутова О.В., тьюторы,воспитатели, социальный педагог

Наличие эффективной первой помощи и организация медицинского обслуживания обучающихся

5.8

Реализаций мероприятий направленных на профилактику суицидального и зависимого поведения.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели

Снижение уровня зависимого поведения, уровня суицидального настроения

5.9

Введение в учебно-воспитательный процесс элементов медиации

В течение всего периода программы

Шутова О.В., Кайсина М.Н.,

Педагогический коллектив

Снижение уровня правонарушений, повышение обуча-емости, снижение уровня зависимого поведения, уровня суицидального настроения

5.11

Работа со студентами из числа детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, с ОВЗ, инвалидами, оказавшимися в тяжелой жизненной ситуации.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., Корякина О.Н., тьюторы, воспитатели, социальный педагог, педагог-психолог

Снижение уровня правонарушений, повышение обучаемости

5.12

Поддержка студенческого самоуправления и повышение роли обучающихся в управлении филиалом

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели

Сформировано эффективное самоуправление

5.13

Реализация плана мероприятий   волонтерского движения.

В течение всего периода программы

Шутова О.В., Гусева А.В., тьюторы, воспитатели

Активное участие в волонтерском движении

5.14

Оказание психолого-педаго-гической помощи родителям студентов

В течение всего периода программы

Шутова О.В., Кайсина М.Н., тьюторы, воспита-тели, социальный педагог

Повышение уровня правовых знаний  родителей

5.15

Организация эффективного сотрудничества с родителями (законными представителями) обучающихся

В течение всего периода программы

Шутова О.В., тьюторы, воспитатели, педагог-психолог, социальный педагог

Повышение уровня занятости, воспитанности, обученности обучающихся

5.16

Организация работы кружков, секций и студий, с учетом  психологических и физио-логических потребностей лиц с ОВЗ и инвалидов (увеличение количества кружков прикладного творчества и секций лечебной физкультуры)

ежегодно

Шутова О.В., тьюторы, пед.допол-нительного образова-ния

Укрепление здоровья детей

 

6.      Создание действенной системы профориентации  школьников, способ-

 ствующей формированию профессионального самоопределения молодежи и комплектованию филиала техникума.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

6.1

Разработка системного плана профориентационных мероприятий.

Ежегодно

Шутова О.В.

Наличие плана

6.2

Организация и проведение комплексных профориентацион-ных мероприятий совместно
с общеобразовательными учреж-дениями и работодателями,обеспечение работы по профессиональной ориентации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

По отдельному плану

Шутова О.В.

Повышение интереса школьников к профессиям филиала

6.3

Организация ежегодного областного мероприятия «Город профессий» с проведением конкурса профессионального мастерства, среди обучающихся коррекционных классов и школ по реализуемым в филиале профессиям

По отдельному плану

Шутова О.В., Городилова Л.А.

Увеличение количества участников

6.4

Организация на базе филиала и проведение совместно с работо-дателями профессиональных проб для обучающихся общеобразовательных учреждений

По отдельному плану

Городилова Л.А.

Шутова О.В.,

Привлечение новых студентов

6.5

Организация элективных курсов для обучающихся Вахрушевской средней школы

ежегодно

Городилова Л.А.

 

Повышение интереса школьникам к профессиям филиала

6.6

Проведение мастер-классов, встреч с выпускниками школ Слободского, Нагорского, Юрьянского, Белохолуницкого р-нов, г.Кирова и Слободского

По отдельному плану

Шутова О.В.

Привлечение новых студентов

6.7

Освещение в СМИ особо значимых общетехникумовских мероприятий

В течение всего срока

Шутова О.В.

Популяризация  техникума среди населения

6.8.

Информирование инвалидов молодого возраста об условиях получения среднего профессионального образования и профессионального обучения, направлениях подготовки, реализуемых в профессиональной образовательной организации.

В течение всего срока

Шутова О.В., приемная комиссия

Популяризация  техникума среди населения.

 

7.      Повышение эффективности использование ресурсов учреждения. Расширение

предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности, в том числе при оказании образовательных услуг.

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

7.1

Увеличение количества обучающихся, получивших смежные специальности и профессии в филиале

В течение всего срока

Городилова Л.А., мастера п/о, преподаватели

10% выпускного курса будут иметь смежные специальности

7.2

Разработаны рабочие учебные планы и сметы по всем программам обучения.

Согласно установленным срокам

Городилова Л.А., Войтас М.В., мастера п/о, преподаватели

Документация приведена в соответствие с требованиями

7.3

Расширение спектра предлагаемых населению профессиональных образовательных программ

В течение всего срока

Городилова Л.А., мастера п/о, преподаватели

Увеличение кол-ва обученных

7.4

Активизация сотрудничества со службой занятости населения, профильными предприятиями и организациями по подготовке кадров

В течение всего срока

Городилова Л.А, мастера п/о, преподаватели

Увеличение кол-ва обученных, увеличение в/б средств

7.5

Расширение реализации «коротких» программ для населения

В течение всего срока

Городилова Л.А,

Войтас М.В., мастера п/о, преподаватели

Увеличение кол-ва обученных

7.6

Расширение реализации программ дополнительного образования для обучаюшихся и населения

В течение всего срока

Шутова О.В, педа- гог доп.образо-вания, рук. кружков

Поступление в\б средств, популяризация филиала

7.7

Рассмотрение возможности открытия совместных с работодателями учебных предприятий (лабораторий) на базе ПОО, обеспечивающих выпуск продукции для коммерческой реализации населению.

В течение всего срока

Городилова Л.А., мастера п/о, преподаватели

Повышение качества подготовки специалистов

7.8

Увеличение выпуска готовой продукции в мастерских, произведенных во время учебной практики и технического кружка.

В течение всего срока

Городилова Л.А., мастера п/о, преподаватели

Поступление в\б средств, повышение качества подготовки

7.9

Активное участие в ярмарках-продажах

В течение всего срока

Городилова Л.А., мастера п/о, преподаватели

Увеличение поступления внебюджетных средств

 

Программа развития КОГПОБУ ВА-ПТ до 2024 г.

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ

Кировского областного государственного профессионального образовательного
бюджетного учреждения

Вятский аграрно-промышленный техникум

наименование профессиональной образовательной организации

на период до 2024 года

 

Пояснительная записка

Стратегической целью системы профессионального образования Кировской области является кадровое обеспечение социально-экономического развития региона.

Ключевые позиции развития системы среднего профессионального образования в среднесрочной перспективе определены «майскими» указами, поручениями Президента Российской Федерации, федеральной и областной государственными программами развития образования, а также Стратегией развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций на период до 2020 года:

обеспечение соответствия квалификации выпускников требованиям современной экономики;

развитие взаимодействия с работодателями при подготовке квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена;

доступность СПО, в том числе для инвалидов и лиц с ОВЗ.

Несмотря на положительные тенденции в развитии региональной системы профессионального образования отмечается ряд проблем:

низкий уровень развития инфраструктуры ПОО;

требует модернизации имущественный комплекс образовательных организаций в соответствии с современными требованиями реального производства. Степень износа оборудования в ПОО составляет в среднем 48 %;

серьезной проблемой остается недостаточная квалификация преподавателей в сфере информационных и производственных технологий, необходимых в условиях цифровой экономики, недостаточное знание современных технологий и производств; относительно низкая привлекательность профессий рабочих и специалистов среднего звена в молодежной среде;

актуальна проблема создания рабочих мест для организации практической подготовки студентов, обеспечивающих освоение профессиональных компетенций, соответствующих основным видам деятельности ФГОС СПО.

 

Целью программы является развитие деятельности Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Вятский аграрно-промышленный техникум» (далее –техникум, ПОО) в целях подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с потребностями экономики Кировской области для сельского хозяйства, транспортной, лесной отрасли, а также легкой промышленности и сферы услуг.

Программа развития техникума нацелена на расширение спектра предоставляемых образовательных услуг для различных категорий граждан, развитие профессионального роста педагогов, обеспечение соответствия квалификации выпускников требованиям современной экономики, модернизацию материально-технической базы, развитие взаимодействия с работодателями, а также на подготовку высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров по наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям.

 

Задачи программы

1. Развитие современной инфраструктуры подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с современными стандартами

и передовыми технологиями для отрасли сельского хозяйства, транспортной, лесной отрасли, а также легкой промышленности и сферы услуг.

2. Развитие кадрового потенциала техникума с целью эффективной организации обучения и оценки соответствующей квалификации выпускников

 по специальностям:

19.02.10 Технология продукции общественного питания

23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

35.02.03 Технология деревообработки

29.02.01 Конструирование, моделирование и технология изделий из кожи

по профессиям:

35.01.13 Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

23.01.03 Автомеханик

35.01.19 Мастер садово-паркового и ландшафтного строительства

29.01.29 Мастер столярного и мебельного производства

3. Расширение спектра новых профессий и специальностей, лицензирование профессий и специальностей ТОП-50, подготовка обучающихся с учётом профессиональных стандартов и стандартов Ворлдскиллс.

4. Создание современных условий для реализации указанных основных профессиональных образовательных программ СПО, ТОП-50, а также программ профессионального обучениядля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья,дополнительных профессиональных образовательных программ.

5.Создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации обучающихся в образовательной, творческой и общественной жизни.

6. Создание условий для профессионального самоопределения обучающихся, их трудоустройства после окончания техникума.

7. Обеспечение доступности среднего профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного образования для различных категорий граждан, сохранение и увеличение контингента обучающихся по реализуемым в ПОО программам.

8.Развитие инновационной и проектной деятельности в ПОО, в том числе межведомственного, сетевого характера.

 

Целевые индикаторы программы

№ п/п

Показатель

Тип показателя (основной/аналитический)

Базовое значение

Период (год)

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1.

Численность выпускников, обучавшихся по программам среднего профессионального образования и продемонстрировавших уровень подготовки, соответствующийстандартам Ворлдскиллс (участники чемпионатов)

Основной

 

2

 

2

 

2

 

3

 

3

 

4

2.

Количество профессиональных образовательных программ, обеспечивающих опережающую профессиональную подготовку (короткие программы повышения квалификации и профессионального обучения).

Аналитический

 

 

 

7

 

 

7

 

8

 

9

 

9

 

10

3

Численность лиц, обученных в ПОО по дополнительным профессиональным программам.

Основной

 

 

70

 

110

 

120

 

130

 

140

 

 

150

4.

Доля выпускников ПОО, трудоустроенных по полученной профессии или специальности в первый год после выпуска.

Основной

 

84%

 

85%

 

86%

 

87%

 

88%

 

90%

5.

Количество обучающихся, участников чемпионатов Ворлдскиллс, Всероссийских олимпиад профессионального мастерства по специальностям СПО различных уровней

Основной

 

2

 

3

 

3

 

4

 

4

 

5

6.

Количество педагогов, прошедших обучение в Академии Ворлдскиллс.

Аналитический

3

1

1

1

2

2

7.

Доля педагогов, прошедших повышение квалификации (за последние три года)

в т.ч. педработников,  обеспечивающих возможность инклюзивного образования, использования дистанционных образовательных технологий для обучения инвалидов и лиц с ОВЗ

Аналитический

 

70%

 

75%

 

80%

 

85%

 

88%

 

90%

8.

Количество педагогов, имеющих квалификационную категорию

Аналитический

 

32%

 

35%

 

38%

 

 

42%

 

45%

 

50%

9.

Объем бюджетных средств, направленных на модернизацию условий реализации образовательных программ (МТБ, библиотеки, информатизация, ремонты), в т.ч. обеспечение инклюзивного образовательного процесса

Аналитический

 

 

697,8 тыс. руб.

 

 

415тыс.руб.

 

 

400 тыс. руб.

 

 

 

10

Доля средств, полученных ПОО от внебюджетной деятельности, направленных на модернизацию условий реализации образовательных программ в общем объеме средств (МТБ, библиотеки, информатизация, ремонты).

Аналитический

 

 

85,5%

 

 

 

85,2%

 

 

86%

 

 

86,5%

 

 

87%

 

 

87,5%

 

11

Доля средств работодателей, привлеченных для модернизации условий реализации образовательных программ в общем объеме средств (МТБ, библиотеки, информатизация, ремонты).

Аналитический

 

 

1%

 

 

1%

 

 

2%.

 

 

2%

 

 

3%

 

 

3%   

 

 

 

12

Количество четырехсторонних соглашений о предоставлении стипендии с целью перспективного трудоустройства выпускников ПОО

Основной

 

2

 

5

 

4

 

4

 

4

 

4

13

Наличие инновационных, экспериментальных площадок, созданных в соответствии с приказами региональных органов власти.

Аналитический

 

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

14

Доля инвалидов и лиц с ОВЗ, успешно завершивших обучение по образовательным программам СПО и ПО

Аналитический

 

75%

76%

77%

78%

79%

80%

15

 Доля инвалидов молодого возраста, которым оказано сопровождение при трудоустройстве

Аналитический

 

75%

76%

77%

78%

79%

80%

 

Перечень мероприятий программы модернизации

1. Развитие современной инфраструктуры подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с современными стандартами
и передовыми технологиями для отрасли сельского хозяйства, транспортной и лесной отраслей

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1. Актуализация кадровой потребности отраслей экономики Кировской области в разрезе профессий и специальностей среднего профессионального образования, в том числе из перечней
ТОП- 50 и ТОП – Регион*.

1.1

Выявление кадровой потребности работодателей-социальных партнеров.

 

Ежегодно, январь-февраль

Зав. УП и производством, зав.ПП

Данные о потребности работодателей в рабочих кадрах

1.2

Планирование контрольных цифр приема по профессиям и специальностям и подготовка предложений учредителю по формированию контрольных цифр приема.

 

Ежегодно, февраль

 

Директор

 

План КЦП на 2019г

1.3

Заключение соглашений о социальном партнерстве.

2020-2024гг

Директор

 Соглашения о социальном партнёрстве с предприятиями

2 Обеспечение подготовки кадров по профессиям и специальностям

2.1

Разработка основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования,

в т.ч. индивидуальных адаптированных образовательных программ для инвалидов и лиц с ОВЗ

 

 

Ежегодно в июне на новый год приёма

 

При наличии инвалидов и лиц с ОВЗ

 

 

Заместители директора по УР, УМР, зав. УП и П, ПП.

 

ОПОП, согласованные с работодателем

 

Индивидуальные адаптированные образовательные программы

2.2

 Обеспечение условий реализации основных профессиональных образовательных программ, совершенствование материальной базы.

Ежегодно, в соответствии с ланом финансово-хозяйственной деятельности

Директор,

Заместители директора по УР, УМР, зав. УП и П, ПП.

Условия реализации профессиональных образовательных программ соответствуют требованиям ФГОС

2.3

Организация приема по профессиям и специальностям, в том числе из перечня ТОП-50 (ТОП-Регион).

23.01.17-

Сентябрь 2020

23.02.07-

Сентябрь 2020

Заместитель директора по УВР

100% комплектование групп

3. Оснащение ПОО современным производственным оборудованием.

3.1

Проведение инвентаризации имеющейся материально-технической базы в ПОО, выявление перечня недостающего оборудования с учетом обеспечения инклюзивного образовательного процесса

 

Октябрь 2018

 

Январь-июнь 2020

 

Бухгалерия, Зав.учебной практикой и производством

Перечень недостающего оборудования

3.2

Разработка и согласование спецификаций на закупку материально-технических ресурсов.

Октябрь 2018

 

Декабрь 2018

 Зав.учебной практикой и производством

Спецификация планируемого к закупке оборудования

3.3

Проведение ремонта помещений для размещения нового оборудования.

Ремонт учебных кабинетов.

2019-2020гг

Зав.хозяйством

Отремонтированные помещения для размещения нового оборудования, проведения занятий

3.4

Проведение мероприятий по закупке материально-технических ресурсов.

I-II квартал 2019г

Бухгалтерия

Закуплено новое оборудование

3.5

Установка и ввод в эксплуатацию закупленного оборудования, организация рабочих мест.

II квартал 2019г

  Зав.учебной практикой и производством

Установлено новое оборудование, организованы новые рабочие места.

Материально-техническая база оснащена новым оборудованием.

3.6

Приобретение средств для соблюдения норм охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии (монтаж вентиляционной системы в лаборатории «Горячие регулировки тракторов», в гараже)

 

III-IVкв.2018

   Директор,

Зав.хозяйством

Созданы условия пож. безопасности

 Смонтирована вентиляционная система в лаборатории

3.7

Приобретение компьютеров в лаборатории техникума, проведение сети Wi-Fiв учебном корпусе

 

  III-IVкв.2018

   Директор,

Зав.хозяйством

 Расширение информационного пространства через развитие сети Интернет в техникуме.

3.8

Создание условий для получения среднего профессионального образования и профессионального обучения инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий:

-оборудование рабочих мест в целях проведения дистанционного обучения

2021-2024гг

  Директор,               зам.директора по  УР, УМР,УВР

Зав.хозяйством

Обеспечены  условия для качественного получения образования

4. Организация и проведение чемпионатов профессионального мастерства по стандартам Ворлдскиллс.

4.1

Подготовка обучающихся к участию в чемпионатах по системе Ворлдскиллс (в колледже,
в регионе, в корпоративном чемпионате, на национальном чемпионате, на международном уровне).

   

    ежегодно

    IVкв. календарного года

 

  Зав.учебной практикой и производством

Соответствие квалификации выпускников требованиям стандартов Ворлдскиллс

4.2

Направление обучающихся
на отборочные Чемпионаты
по системе Ворлдскиллс.

ежегодно

Iкв. календарного года

 Зав.учебной практикой и производством

Соответствие квалификации выпускников требованиям стандартов Ворлдскиллс

4.3

Участие в региональном чемпионате «Молодые профессионалы» по стандартам Ворлдскиллс.

ежегодно

Iкв. календарного года

Преподаватели-эксперты

Соответствие квалификации педагогов требованиям стандартов Ворлдскиллс

5. Развитие сетевой формы реализации профессиональных образовательных программ

5.1

Заключение договоров сетевого взаимодействия с образовательными организациями.

 

 

 

IV кв.2018

 

 

 

Директор

Договоры о сетевом взаимодействии с ОО в рамках подготовки к реализации профессии ТОП-50 23.01.17, специальности 23.02.07

5.2

Разработка сетевых профессиональных образовательных программ.

IV кв.2018

Зам. директора по УР, УМР

Согласованные и утверждённые профессиональные образовательные программы.

5.3

Обеспечение условий реализации сетевых профессиональных образовательных программ.

 

Iкв. календарного года

 

Директор, заместители директора

Обеспечены условия реализации сетевых профессиональных образовательных программ.

5.4

Заключение договоров сетевого взаимодействия с профильными организациями, обеспечивающими инклюзивное образование инвалидов

2020-2024гг

Зам. директора по УВР

Обеспечение инклюзивного образовательного процесса узкими специалистами

 

2. Формирование/развитие кадрового потенциала техникума с целью организации обучения и оценки соответствующей квалификации выпускников по специальностям и профессиям, в том числе по стандартам Ворлдскиллс

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1. Обеспечение ежегодного повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения, участвующих в реализации образовательных программ СПО, в том числе по

профессиям и специальностям из перечня ТОП-50 в соответствии со стандартами Ворлдскиллс

1.1

Проведение мониторинга потребностей педагогических кадров в формах и траекториях повышения профессиональной квалификаций,

в т.ч. ПК педработников, участвующих в реализации программ для инвалидов и лиц с ОВЗ

 

Ежегодно в I и

IVкв.календарного года

 

Зам. директора по УМР

 

График повышения квалификации педагогических работников

1.2

Утверждение графика прохождения повышения квалификации педагогов образовательного учреждения,

в т.ч. повышение квалификации по использованию дистанционных образовательных технологий для обучения инвалидов и лиц с ОВЗ

Ежегодно в Iи

IVкв.календарного года

 

Зам. директора по УМР

Утверждённый график повышения квалификации педагогических работников

1.3

Организация обучения экспертов на право проведение Чемпионатов по системе Ворлдскиллс.

В соответствии с планами проведения обучения экспертов Академией WS

 

Директор,

Зам. директора по УМР

Подготовлены эксперты на право проведения Чемпионатов по системе Ворлдскиллс.

1.4

Организация обучения экспертов для проведения демонстрационного экзамена.

В соответствии с планами проведения обучения экспертов Академией WS, планами региональных площадок

2019-2024 г.г

Зам. директора по УМР

Подготовлены эксперты на право проведения демонстрационного экзамена.

1.5

Обеспечение участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства (различных уровней)

 

ежегодно

Зам. директора по УМР, методист филиала, зав. УП и производством

Стимулирование профессионального роста педагогических работников ПОО, повышение их профессионального уровня

1.6

Обеспечение прохождения стажировок преподавателями и мастерами производственного обучения в соответствии с требованиями ФГОС СПО, в том числе и ФГОС СПО по ТОП-50.

Ежегодно в соответствии с графиком стажировок

Зам. директора по УМР, зав.УП и производством, производственной практикой

Преподаватели и мастера производственного обучения прошли стажировку в соответствии с требованиями ФГОС СПО, в том числе и ФГОС СПО по ТОП-50.

1.7

Внедрение современных информационных технологий, в том числе электронного и элементов дистанционного обучения в образовательный процесс

ежегодно

Зам. директора по УМР, методист

Развитие профессионального роста педагогов.

Повышение качества образования.

2. Формирование системы мотивации мастеров производственного обучения через возможность оценки компетенций и построения карьерной лестницы

2.1

Внесение показателей в части повышения квалификации педагогов в систему эффективного контракта.

 

Ежегодно 

сентябрь

 

Директор,

Заместители директора

В эффективный контракт внесены показатели в части повышения квалификации педагогов

 

3.Создание современных условий для реализации основных профессиональных образовательных программ СПО (указать коды и наименования), а также программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных образовательных программ

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1. Разработка механизмов привлечения работодателей к участию в управлении ПОО.

1.1

Создание на базе ПОО Совета работодателей

 

 

2019г 

 

Директор, зав.филиалом,

 зав. учебной практикой и производством, зав.производственной практикой

 Эффективное сотрудничество ПОО с ведущими предприятиями Кировской области, решение задач, связанных с дополнительным финансированием.

1.2

Разработка адресной программы социального партнерства
с работодателями.

1.Агрофирма Бобино- М» - 01.09.2020г.

2. ИП Разумова А.М. -01.02.2020г

Директор, зав.учебной практикой и производством, зав.производственной практикой

Активное участие работодателей в работе ПОО

 

 

1.3

Проведение работы
по привлечению средств работодателей к обновлению материально-технической базы.

 

2019-2020гг

Директор, зав.учебной практикой и производством, зав.производственной практикой

Реализация взаимовыгодных проектов, обновление материально-технической базы

 

 

2. Создание совместно с работодателями учебных предприятий (лабораторий) на базе профессиональной образовательной организации, обеспечивающих выпуск продукции для коммерческой реализации населению.

2.1

Разработка проекта по созданию учебного предприятия (лаборатории).

 

2020г

 

Директор

 

Утверждённый проект

2.2

Оформление в качестве структурного подразделения образовательной организации учебного предприятия (лаборатории).

 

2020г

 

Директор

 

Регистрация структурного подразделения

2.3

Оснащение учебного предприятия (лаборатории) современным оборудованием.

2021г

Директор

Оснащенное учебное предприятие

2.4

Организация работы учебного предприятия (лаборатории)
на выпуск продукции.

2022г

Зав. учебной практикой и призводством

Выпуск продукции, дополнительный доход

 

3. Расширение спектра новых профессий и специальностей, лицензирование профессий и специальностей ТОП-50, подготовка обучающихся по ТОП-50 с учётом профессиональных стандартов и стандартов Ворлдскиллс.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1 Обеспечение подготовки кадров по профессиям и специальностям ТОП-50
и ТОП-Регион.

2.1

Разработка основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования, по профессиям и специальностям из перечня ТОП-50 (ТОП-Регион), и обеспечение условий их реализации, согласование с работодателями.

 

23.01.17 Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей-

2019г

 

23.02.07 Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей –2019г

 

 

Заместители директора по УР, УМР

 

ОПОП, согласованные с работодателем

2.2

Прохождение процедуры лицензирования новых образовательных программ по профессиям и специальностям из перечня ТОП-50 (ТОП-Регион).

 

23.01.17-

23.02.07-

Январь-май 2020

Директор,

Заместители директора по УР, УМР

Получение лицензии на осуществление образовательной деятельности

2.3

Подготовка материалов для профориентации и организация приема по профессиям и специальностям, ТОП-50 (ТОП-Регион).

Апрель-май  2020

Заместитель директора по УВР

100% комплектование групп

2.4

Изучение инфраструктурных листов и требований к подготовке и сдаче Демоэкзамена

1 полугодие 2020-2021 уч.г.

Заместители директора по УР, УМР, экспертов

Подготовлен необходимый пакет документов для проведения Демоэкзамена

2.5

Подготовка экспертов для Демоэкзамена из числа работодателей

2 полугодие 2020-2021 уч. года

Директор,

Заместители директора по УР, УМР, экспертов

Сертифицированные эксперты из числа работодателей

2.6

Апробирование Демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации по ПМ (профессиональному модулю)

2021-2022 уч.год

Директор,

Заместители директора по УР, УМР, эксперты, зав. УП и П

Опыт проведения Демоэкзамена, выявление недочетов

2.7

Внесение корректив в пакет документов, графики и организацию Демоэкзамена

Май-июнь 2022 года

Заместители директора по УР, УМР, эксперты, зав. УП и П

Доработанный пакет документов для ДЭ

2.8

Внедрение Демоэкзамена в практику ГИА обучающихся по професиям и специальностям ТОП-50

2022-2023год

Директор,

Заместители директора по УР, УМР, эксперты, зав. УП и П

100% сдача ГИА выпускниками

 

4. Создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации обучающихся в образовательной, творческой и общественной жизни.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1.       Духовно-нравственное воспитание

1.1

Организация мероприятий марафона добрых территорий «Добрая Вятка»

Ежегодно апрель

Зам. директора по УВР, зав.ВР филиала

Повышение числа участников марафона, рост качественных результатов проводимых акций.

1.2

Проведение родительских собраний по вопросам духовно-нравственного воспитания детей

Ежегодно сентябрь,  ноябрь

Администрация техникума, классные руководители

Увеличение числа родителей, проинформированных по вопросам духовно-нравственного воспитания детей

2.       Патриотическое воспитание

2.1

Месячник гражданско-патриотического воспитания

Ежегодно январь-февраль

Зам.директора по УВР, руководитель ВПСК, руководитель физ.воспитания

Созданы условия по формированию у обучающихся патриотического сознания, чувства верности своему Отечеству

2.2

Шефство над ветеранами и инвалидами войны и труда военных лет

В течение учебного года

Заведующая воспитательной работой, педагог-организатор, Студенческий совет

Облегчение хозяйственно-бытовых трудностей целевой аудитории, увеличение числа волонтеров, общественной активности студентов.

3.       Воспитание здорового образа жизни

3.1

Создание банка методических разработок эффективных здоровьесберегающих и здоровьеразвивающих технологий обучения и его обновление

Ежегодно

Зам.директора по УВР, мед.сотрудник, руководитель физ.воспитания

Создание условий по реализацииобразовательных здоровьесберегающих технологий, обеспечивающих комфортное сотрудничество всех субъектов образовательного процесса

3.2

Разработка и реализация программы по профилактике употребления психоактивных веществ среди студентов.

 

2019-2020

Зам.директора по УВР, мед.сотрудник, руководитель физ.воспитания, педагог-психолог, соц.педагог

Утвержденная программа. Отсутствие обучающихся употребляющих психоактивные вещества

3.3

Организация работы спортивно-оздоровительных секций,

Ежегодно

Руководители секций и кружков

Увеличение доли обучающихся, занятых в спортивно-оздоровительных секциях

3.4

Проведение спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий

Ежегодно

Руководитель физ.воспитания

Рост числа призеров и победителей мероприятий различных уровней

4.       Толерантное воспитание студентов

4.1

Анкетирование обучающихся по тематике «Толерантность»

Ежегодно сентябрь

Педагог-психолог

Выявлены обучающиеся, требующие большего внимания по вопросам формирования толерантного отношения к различным группам лиц

4.2

Разработка и внедрение программы по профилактике экстремизма

2019-2020

Зам.директора по УВР, педагог-психолог, соц.педагог

Отсутствие фактов экстремизма, психического и физического насилия

5.       Экологическое воспитание студентов

5.1

Экологические субботники

Ежегодно октябрь, май

Зам.директора по УВР, зав.хозяйством, классные руководители

Соблюдение санитарных норм в техникуме и увеличение числа вовлеченных в субботник обучающихся

5.2

Озеленение территории техникума

Ежегодно апрель

Мастера ПО

Территория техникума благоустроена. Студенты вовлечены в движение по сохранению и увеличению зеленого фонда техникума, села

 

5. Создание условий для профессионального самоопределения обучающихся, их трудоустройства после окончания техникума.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1. Популяризация приоритетности трудоустройства после окончания ПОО по профессии и специальности среднего профессионального образования.

1.1

Организация совместной работы с работодателями по информированию обучающихся о преимуществах раннего трудоустройства.

 

 

ежегодно

Март, апрель

 

Зам. директора по УВР, зав.УП и ПП

Организована совместная работа с работодателями, повышение мотивации обучающихся на раннее трудоустройство

1.2

Организация содействия трудоустройству выпускников со стороны ПОО,

 в т.ч. инвалидов молодого возраста и лиц с ОВЗ

 

В течение учебного года в соответствии с планом работы ЦСТВ

 

Руководитель ЦСТВ

Увеличение доли выпускников ПОО, трудоустроенных по полученной профессии или специальности в первый год после выпуска.

2. Популяризация результативности обучающихся в профессиональных конкурсах, олимпиадах, молодежных движениях для обеспечения приоритетности трудоустройства выпускников ПОО.

2.1

Размещение на официальном сайте ПОО информации о победителях и призерах конкурсов и олимпиад, активистах молодежных движений.

В течение учебного года, в соответствии с планом конкурсных мероприятий различных уровней

 Зам.директора по УВР, УМР, администратор сайта

Информационное освещение результативности участия обучающихся в профессиональных конкурсах и олимпиадах в целях популяризации получаемых профессий и специальностей

2.2

Создание на официальном сайте ПОО электронной книги лучших выпускников.

 

2019-2020гг

Зам. директора по УВР

Электронная книга лучших выпускников

3. Формирование областного заказа на подготовку востребованных кадров для отраслей экономики и социальной сферы за счет средств областного бюджета

3.1

Заключение четырехсторонних соглашений о предоставлении стипендии с целью перспективного трудоустройства выпускников ПОО

 

ежегодно

 

Руководитель ЦСТВ техникума, зав.УП и производством

На предприятиях области трудоустроены молодые специалисты, взявшие обязательства отработать на предприятиях КО не менее 3-х лет, что положительно скажется на решении проблемы миграции молодёжи из региона.

 

6. Обеспечение доступности среднего профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного образования для различных категорий граждан, сохранение и увеличение контингента обучающихся по реализуемым в ПОО программам.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1. Обеспечение доступности среднего профессионального образования для различных категорий граждан.

1.1

Обеспечение архитектурной доступности ПОО

2020г

 

Зав.хозяйством

Соответствие зданий и помещений требованиям доступности для инвалидов и лиц с ОВЗ

1.2

Расширения спектра предлагаемых населению профессиональных образовательных программ

(программа подготовки водителей транспортных средств категории А,

подготовки водителей автомототрансп. средств кат.А1)

 

 

 

 

 

IIкв. 2019г

 

Ноябрь 2018г

 

 

Куратор внебюджетных групп

Удовлетворение потребности населения и обучающихся техникума в образовательных услугах, дополнительный доход ОО

1.3

Разработка и реализация программ дополнительного профессионального образования для молодых инвалидов и лиц с ОВЗ

2020-2024гг

Куратор внебюджетных групп

Обеспечение возможности инвалидам и лицам с ОВЗ для дальнейшего трудоустройства

2.  Увеличение контингента обучающихся в ПОО.

2.1

Разработка плана профориентационных мероприятий.

ежегодно

Октябрь

Зам. директора по УВР, зав. ВР филиала

Согласован и утвержден план профориентационных мероприятий техникума

2.2

Организация и проведение комплексных профориентационных мероприятий совместно
с общеобразовательными учреждениями и работодателями.

Ежегодно,

I квартал

Зам. директора по УВР, зав. ВР филиала

Реализация проекта ранней профориентации школьников на получение рабочих профессий

2.3

Организация совместно
с работодателями на базе ПОО проведение профессиональных проб для обучающихся общеобразовательных учреждений.

 

Ежегодно,

I квартал

Зам. директора по УВР, зав. ВР филиала

Реализация проекта ранней профориентации школьников на получение рабочих профессий

2.4

Заключение договоров о взаимодействии с общеобразовательными организациями

 

ежегодно

Директор,

 зав. филиала

Информирование школьников о реализуемых ОПОП, знакомство с ПОО

 

7. Развитие инновационной и проектной деятельности в ПОО, в том числе межведомственного, сетевого характера.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Ожидаемый результат

1. Обучение ведению инновационной/проектной деятельности управленческих и педагогических команд в образовательных организациях.

1.1

Определение состава педагогов, направляемых на обучение по соответствующим программам: ИРО КО

 

Сентябрь 2018г

Директор,

Зам. директора по УВР, зав. ВР филиала

Определен и утверждён состав педагогов инновационной площадки службы примирения техникума

1.2

Направление на обучение педагогов.

Ежегодно,

в соответствии с планом куратора площадки ИРО КО

Зам. директора по УВР, УМР, зав. ВР филиала

Педагоги обучены технологии организации службы примирения техникума

2. Создание банка проектов образовательной организации.

2.1

Преобразование основных направлений развития профессиональной образовательной организации
в формат проектов и разработка проектов.

 

 

 

2019-2024 гг

 

Директор,

Заместители директора по УР, УМР

 

Разработан проект перехода на ФГОС ТОП-50

2.2

Регистрация проектов образовательной организации
и размещение на официальном сайте в сети «Интернет».

 

2019-2024 гг

 

 

Директор,

Заместители директора по УР, УМР

Проекты размещены на официальном сайте ОО

2.3

Реализация проектов в рамках деятельности ПОО.

2019-2024 гг

 

Директор,

Заместители директора по УР, УМР, УВР

В техникуме осуществляется подготовка обучающихся по ФГОС ТОП-50,  работает служба примирения

2.4

Оценка результативности деятельности ПОО по реализации проектов.

Ежегодно в рамках итоговых педагогических советов

Директор,

Заместители директора по УР, УМР, УВР

Сделаны выводы о качестве подготовки обучающихся по ТОП-50, эффективности работы службы примирения. Принятие управленческих решений

2.5

Организация деятельности региональной инновационной площадки

2019-2020гг

Зам. директора по УВР, зав. ВР

Создана благоприятная атмосфера для обучающихся и сотрудников техникума, сформирована компетенция по урегулированию конфликтов.

 

Положение об использовании глобальной компьютерной сети Интернет и электронной почты на рабочем месте

Глобальная компьютерная сеть Интернет (далее – сеть Интернет) предоставляет доступ к ресурсам различного содержания и направленности. Системный администратор оставляет за собой право ограничивать доступ к ресурсам сети Интернет, содержание которых не имеет отношения к исполнению служебных обязанностей, а также к ресурсам, содержание и направленность которых запрещены международным и Российским законодательством включая материалы, носящие вредоносную, угрожающую, клеветническую, непристойную информацию, а также информацию, оскорбляющую честь и достоинство других лиц, материалы, способствующие разжиганию национально розни, подстрекающие к насилию, призывающие к совершению противоправно деятельности, в том числе разъясняющие порядок применения взрывчатых веществ и иного оружия, и т.д.
1. Общие положения
1.1 Положение предназначено для сотрудников и преподавателей КОГПОБУ «Вятский аграрно-промышленный техникум», выполнение должностных обязанностей которых связано с использованием персональных компьютеров (далее – ПК), и определяет их полномочия, обязанности и ответственность при использовании информационных ресурсов сети Интернет.
1.2 Положение является обязательным для выполнения всеми сотрудниками и преподавателями техникума – пользователями сети Интернет в части, касающейся их.
1.3 Руководители структурных подразделений, пользователи и администраторы обязаны знать и выполнять нормативные правовые акты, затрагивающие вопросы информатизации, защиты информации и информационной безопасности в части соблюдения требований и ограничений по использованию информационных ресурсов.
1.4 Доступ к сети Интернет осуществляется с рабочего ПК пользователя. Ответственность за действия на компьютере другого сотрудника несёт пользователь ПК, с которого совершено это действие.
1.5 Настоящее Положение может уточняться и дополняться в установленном порядке.
2. Работа в сети Интернет
Для работы в сети Интернет рекомендуется использовать браузер Yandex, допустимо использование браузеров Mozilla Firefox, Opera и Internet Explorer.
2.1 При работе с ресурсами сети Интернет недопустимо:
2.1.1. Разглашение служебной информации техникума, ставшие известной сотруднику по служебной необходимости либо иным путём;
2.1.2. Публикация, загрузка и распространение материалов, содержащих вирусы или другие компьютерные коды, файлы или программы, предназначенные для нарушения, уничтожения либо ограничения функциональности любого компьютерного или телекоммуникационного оборудования или программ, для осуществления несанкционированного доступа, а также серийные номера к коммерческим программным продуктам и программы для их генерации, логины, пароли и прочие средства для получения несанкционированного доступа к платным ресурсам в сети Интернет, а также размещения ссылок на вышеуказанную информацию.
2.2 При работе с ресурсами сети Интернет запрещается:
2.2.1. Загружать и запускать исполняемые либо иные файлы без предварительной проверки на наличие вирусов установленным антивирусным пакетом;
2.2.2. Допускать к работе посторонних лиц;
2.2.3. Использовать программные и аппаратные средства, позволяющие получить доступ к ресурсу, запрещённому к использованию политикой техникума;
2.2.4. Передавать служебные данные через интернет-пейджеры, социальные сети и т.д.;
2.2.5. Использовать для рабочих целей облачные хранилища: Яндекс. Диск, Dropbox и т.д.;
2.2.6. Строго запрещается подключаться к ресурсам сети Интернет, использую ПК техникума через неслужебный канал доступа – сотовый телефон, модем и другие устройства.
2.3 Пользователь обязан знать и уметь пользоваться антивирусным программным обеспечением. При обнаружении вируса он должен сообщить об этом системному администратору. Пользователю запрещается производить какие-либо действия с информацией, заражённой вирусом.
2.4 Пользователь обязан информировать системного администратора о любых нарушениях, которые могут привести к несанкционированному доступу, модификации, разрушению, удалению информационных ресурсов или сбоям в работе сети.
2.5 Пользователь имеет право оспаривать решение системного администратора через своего непосредственного руководителя.
Возможность получить доступ к ресурсу не является гарантией того, что запрошенный ресурс является разрешённым политикой техникума.
Вся информация о ресурсах, посещаемых сотрудниками и преподавателями техникума протоколируется и, при необходимости, может быть предоставлена директору для детального изучения. При нарушении системный администратор имеет право заблокировать доступ к сети Интернет сотрудника.
3. Ограничение доступа
Возможны следующие ограничения доступа к сети Интернет для пользователей:
3.1 Ограничение доступа к сети Интернет с рабочего места;
3.2 Ограничение доступа к внешней электронной почте: mail.ru, mail.yandex.ru, mail.el.ru и др.;
3.3 Ограничение доступа к icq, mail.ru-агенту и другим интернет-пейджерам;
3.4 Ограничение к развлекательным сатам;
3.5 Ограничение доступа к социальным сетям: одноклассники.ru, vk.com и т.д. 

Политика назначения и смены паролей

Настоящая политика определяет порядок обеспечения надёжных средств идентификации и проверки подлинности пользователей и администраторов, хранящих и обрабатывающих конфиденциальную информацию на автоматизированных рабочих местах (далее – АРМ) и серверах.
1. Ответственным за обеспечение выполнения настоящей политики является Системный администратор.
2. Установку первичного пароля производит Системный администратор при создании новой учётной записи. Ответственность за сохранность первичного пароля лежит на администраторе, установившим данный пароль.
3. При создании первичного пароля Системный администратор обязан установить опцию, требующую смену пароля при первом входе в систему, а также уведомить владельца учётной записи о необходимости произвести смену пароля.
4. Первичный пароль не используется при сбросе забытого пароля на учётную запись, необходима смена пароля.
5. Установку основного пароля производит пользователь при первом входе в систему с новой учётной записью.
6. Личные пароли должны выбираться администраторами и пользователями с учётом следующих требований:
6.1 длина пароля не менее шести символов;
6.2 пароль не должен включать ч себя легко вычисляемые сочетания символов (имена, фамилии, наименования АРМ, числа, сочетания цифр и т. д.), а также общепринятые сокращения (ЭВМ, ЛВС, USER и т.п.);
6.3 пароль не должен содержать имени учётной записи пользователя или частей полного имени пользователя длиной более двух рядом стоящих знаков;
6.4 содержать знаки трёх из четырёх перечисленных категорий: латинские заглавные буквы (от А до Z), латинские строчные буквы (от а до z), цифры (от 0 до 9), отличающиеся от букв и цифр знаки (например, !, $, #, %);
6.5 при смене пароля новое значение должно отличаться от предыдущего не менее чем в 4-х позициях.
7. Пользователь несёт персональную ответственность за сохранение в тайне основного пароля.
8. Пользователям запрещается:
8.1 записывать пароль и хранить его в легко доступных местах, в том числе на мониторе, рабочем столе или в ящиках стола;
8.2 сообщать пароль другим лицам;
8.3 пересылать открытым текстом в электронных сообщениях;
8.4 подбирать пароли других пользователей.
9. Пользователи обязаны сообщать системному администратору о всех случаях попыток противоправных действий пользователей в отношении других пользователей.
10. Полная плановая смена паролей должна проводиться регулярно, не реже одного раза в шесть месяцев для пользователей и не реже одного раза в двенадцать месяцев для администраторов и других технологических учётных записей.
11. Внеплановая смена личного пароля или удаление учётной записи пользователя в случае прекращения его полномочий (увольнение, перевод на другую должность) должна проводиться системным администратором немедленно после окончания последнего сеанса работы данного пользователя с системой.
12. Внеплановая полная смена паролей всех пользователей должна производиться в случае прекращения полномочий (увольнение, перевод на другую должность) системного администратора.
13. В случае компрометации личного пароля пользователя автоматизированной системы должны быть немедленно предприняты меры в соответствии с п.11 или п.12 настоящей Политики в зависимости от полномочий владельца скомпрометированного пароля.
14. Хранение сотрудником (исполнителем) значений своих паролей на бумажном носителе допускается только в личном, опечатанном владельцем пароля сейфе, либо в сейфе системного администратора.
15. При возникновении нештатных ситуаций, форс-мажорных обстоятельств, которые влекут необходимость доступа к информации пользователя, отсутствующего на рабочем месте, по решению руководителя может быть инициирован сброс пароля данного пользователя системным администратором и осуществлён доступ к необходимой информации. По факту такого доступа составляется акт, описывающий условия осуществления доступа, который подписывается руководителем, системным администратором и сотрудником, запросившим доступ.
16. Пользователи должны быть ознакомлены под роспись с настоящей инструкцией. Повседневный контроль за действиями исполнителе и обслуживающего персонала системы при работе с паролями, соблюдением порядка их смены, хранения и пользования возлагается на системного администратора. 

Положение о порядке предоставления обучающемуся места в студенческом общежитии КОГПОБУ ВА-ПТ

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НУЖДАЮЩЕМУСЯ В ЖИЛОЙ ПЛОЩАДИ ОБУЧАЮЩЕМУСЯ МЕСТА В СТУДЕНЧЕСКОМ ОБЩЕЖИТИИ, РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ И КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ВЯТСКИЙ АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»
(КОГПОБУ ВА-ПТ)
Положение о Порядке предоставления нуждающемуся в жилой площади обучающемуся места в студенческом общежитии, размере платы за пользование жилым помещением и коммунальные услуги КОГПОБУ ВАПТ разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Устава КОГПОБУ «Вятский аграрно-промышленный техникум», письмом Департамента образования Кировской области от 09.09.2013 «О разработке порядка предоставления жилой площади в студенческих общежитиях»

Порядок предоставления мест в общежитии, заселения и выселения из студенческого общежития.
1. Общежитие является структурным подразделением техникума и предназначено для временного проживания: нуждающихся в жилой площади обучающихся в техникуме по очной форме обучения; обучающихся по заочной форме на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации.
2. Размещение обучающихся в общежитие производится с соблюдением установленных санитарных норм в соответствии с Положением о студенческом общежитии техникума.
3. Распределение мест в студенческом общежитии, рассмотрение списка обучающихся на вселение в студенческое общежитие определяется администрацией техникума по согласованию с Советом студенческого самоуправления, утверждается приказом директора согласно личных заявлений обучающихся.
4. Проживающие в студенческом общежитии обучающиеся и администрация техникума заключают договор найма жилого помещения, разработанный администрацией техникума.
5. Вселение студентов из числа обучающихся в студенческое общежитие производится с учётом их материального положения и статуса. Жилая комната может быть закреплена за проживающим на весь период обучения в техникуме.
6. Порядок пользования студенческим общежитием обучающимися, находящимися в академических отпусках по медицинским основаниям и в других исключительных случаях, определяется администрацией техникума по согласованию с Советом общежития.
7. Регистрация проживающих в студенческом общежитии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содействие в организации и оформлении регистрационного учёта проживающих осуществляется паспортистом техникума.
8. При отчислении из техникума (в том числе и по его окончании) проживающие освобождают студенческое общежитие в соответствии с заключённым договором найма жилого помещения.
9. При выселении обучающихся из студенческого общежития воспитатель принимает постельные принадлежности, мебель, оборудование и подписывает обходной лист, который обучающиеся должны сдать в учебную часть техникума.
10.При условии полной обеспеченности местами в общежитии категорий обучающихся указанных в пункте 1 Порядка, администрация техникума по согласованию с Советом общежития вправе принять решение о размещении в общежитии работников техникума на условиях заключения с ними договора найма жилого помещения в студенческом общежитии.

Оплата за проживание в студенческом общежитии.
1. Оплата за проживание в студенческом общежитии включает в себя плату за пользование жилым помещением и коммунальные услуги.
2. Размер платы за проживании в студенческом общежитии принимается с учетом мнения членов Совета общежития и устанавливается приказом директора.
3. Размер платы за проживание в течении учебного года может быть изменен. Основанием для изменения могут служить: информация, изменение тарифов на услуги и прочие основания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. В плату за проживание включаются следующие оказываемые коммунальные и бытовые услуги: отопление, электроснабжение, холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, пользование электрическими плитами в оборудованных кухнях, душем, учебными комнатами, библиотекой, медицинским пунктом, пользование мебелью и другим инвентарем, установленным в комнатах.
5. Плата за проживание в общежитии может взиматься ежемесячно или сразу за несколько месяцев вперед (за полугодие).
6. Пользование в жилых комнатах личными энергоёмкими электропотребляющими приборами и аппаратурой допускается с разрешения администрации техникума.
7. При наличии в жилой комнате излишков жилой площади свыше 6 м2 на одного проживающего (установленной законодательством Российской Федерации нормы предоставления жилой площади на одного человека) дополнительная плата с обучающихся за проживание и коммунальные услуги не взимается.
8. Бесплатно и во внеочередном порядке жилые помещения в студенческом общежитии техникума предоставляются лицам, отнесенным к такой категории Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 

Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов КОГПОБУ ВА-ПТ


ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИПЕНДИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ И ДРУГИХ
ФОРМАХ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СТУДЕНТОВ
КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ВЯТСКИЙ АГРАРНО – ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»
(КОГПОБУ ВА-ПТ)

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 36 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Россий-ской Федерации», Постановлением Правительства Кировской области 03.03.2014г № 251/147 « О порядке и условия назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам областных государственных профессиональных образовательных организаций », письмом Департамента образования Кировской области от 02.04. 2014 года № 1013-42-06-09 «О расходовании средств стипендиального фонда и средств материальной поддержки обучающихся» с изменениями и до-полнениями, Постановлением Правительства Кировской области 18.05.2017г № 65/254 «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 03.03.2014 № 251/147» .

2. Стипендиальное обеспечение
2. 1. Стипендии – это денежные выплаты, назначаемые студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет средств областного бюджета.
В соответствии с действующим законодательством в техникуме установлены три вида стипендий:
- государственная академическая стипендия;
- государственная социальная стипендия;
- именные стипендии.
2.2. Размер государственной академической стипендии и государственной социальной стипендии устанавливается КОПОБУ ВА-ПТ с учетом мнения совета студентов, в пределах средств стипендиального фонда с учетом районного коэффициента. При этом размер стипендии не может ниже нормативов, установленных постановления Правительства Кировской от 06.10.2014 № 3\25:
- государственной академической стипендии – 594,55 рублей (с учетом районного коэффициента) в месяц;
- государственной социальной стипендии за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 594,55 рублей (с учетом районного коэффициента) в месяц;
- государственной социальной стипендии для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 891,25 рублей (с учетом районного коэффициента) в месяц.
2.3. Порядок формирования стипендиального фонда устанавливается Министерством образования Кировской области.
2.4. Распределение стипендиального фонда осуществляется стипендиальной комиссией, созданной в КОГПОБУ ВА-ПТ.
2.5.Состав стипендиальной комиссии ежегодно утверждается директором техникума.
2.6. Председатель стипендиальной комиссии организует ее деятельность, извещает членов стипендиальной комиссии о датах и времени заседаний, предоставляет членам комиссии информацию о вопросах, подлежащих рас-смотрению. Секретарь стипендиальной комиссии готовит протоколы
заседаний и совместно с секретарем учебной части - проекты приказов о назначении стипендии и представляет их на подпись директору техникума.
2.7. Заседания стипендиальной комиссии проводится в период с 15 по 18 числа каждого месяца (кроме июля и августа), в июне по особому графику.
2.8. Назначение стипендии производится стипендиальной комиссией ежемесячно на основании предоставляемых руководителями учебных групп:
- текущих ведомостей успеваемости;
- ходатайств на получение государственной социальной стипендии;
- ходатайств на увеличение размера стипендии.
Ходатайства так же могут предоставлять зам. директора по УВР, зам. директора по УР, зам. директора по УМР, заведующий практическим обучением. Ответственность за своевременность, правильность и полноту
предоставляемых сведений по стипендиям и академическим задолженностям возлагается лично на руководителей учебных групп.
2.9. Ответственность за своевременность начисления и прекращения выплат стипендий, а также, контроль за объемом средств, направленных на выплату стипендий, возлагается на бухгалтерию.
2.10. Решения по всем вопросам принимаются стипендиальной комиссией простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя является решающим. Кворум для принятия решений считается собранным, если на заседании присутствует не менее половины ее членов.
2.11. Размер стипендии определяется техникумом самостоятельно, но не может быть меньше размера стипендии, установленного Правительством Кировской области. Выплата государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии производится с учетом районного коэффициента, установленного к заработной плате работников организаций, расположенных в муниципальных районах (городских округах) Кировской области, решениями федеральных органов государственной власти.
2.12. Стипендиальная комиссия вправе повышать размер стипендии (в зависимости от размера стипендиального фонда) за достижение особых успехов при соответствии деятельности студента одному или нескольким критериям:
- за отличную и хорошую учебу;
- ставшим победителями и (или) призерами внутритехникумовских, городских, областных, региональных, всероссийских и международных олимпиад;
- творческих конкурсов;
- конкурсов профессионального мастерства и иных аналогичных мероприятий;
- получившим награды (призы, дипломы, грамоты, сертификаты) за результаты научно-исследовательской работы;
- за активное участие в общественной жизни техникума.
2.13. Стипендиальная комиссия вправе решать вопрос об оказании материальной поддержки студентам техникума (в зависимости от размера стипендиального фонда) при наличии личного заявления студента и
аргументированного обоснования.
2.14. Назначение стипендии производится приказом директора техникума по представлению стипендиальной комиссии.
2.15. Выплата стипендии производится один раз в месяц.
2.16. В период нахождения студента в академическом отпуске, за исключением студентов из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в академическом отпуске по медицинским показаниям, стипендия не выплачивается.
2.17. В период прохождения учебной и производственной практики, а также в период каникул за студентом сохраняется право на получение назначенной ему государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии.

3. Порядок назначения государственной стипендии студентам - обучающимся Вятского аграрно-промышленного техникума
3.1. Настоящие Порядок и условия назначения стипендий студентам - обучающимся областных государственных профессиональных образовательных организаций (далее - Порядок и условия) определяют механизм и условия назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии, а также именной стипендии студентам - обучающимся областных государственных профессиональных образовательных организаций (далее - образовательная организация).
3.2. Государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия, а также именная стипендия назначаются студентам - обучающимся за счет средств областного бюджета по очной форме обучения в образовательных организациях, в том числе осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам при получении профессионального обучения (далее - студент).
3.3. Государственная академическая стипендия назначается:
3.3.1. Всем студентам первого курса в период с начала учебного года до первой промежуточной аттестации.
3.3.2. Студентам, обучающимся по образовательным программам сред-него профессионального образования подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и адаптированным образовательным программам при получении профессионального обучения, при отсутствии академической задолженности.
3.3.3. Студентам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена, при условии прохождения промежуточной аттестации на "отлично", или на "хорошо" и "отлично", или на "хорошо" и отсутствии академической задолженности.
3.4. Государственная социальная стипендия назначается студентам, являющимся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя, лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя, детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп, инвалидами с детства, студентам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранами боевых действий, а также студентам из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации и федеральных государственных органах, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной служ-бы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1, подпунктом "а" пункта 2 и подпунктами "а" - "в" пункта 3 статьи 51 Федераль-ного закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". (в ред. постановления Правительства Кировской области от 29.08.2017 N 445-П)
Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь с даты представления документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.
3.5. Государственная академическая стипендия, государственная социальная стипендия студентам выплачиваются в размерах, определяемых образовательной организацией с учетом мнения совета студентов этой организации и выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), в пределах средств, выделяемых образовательной организации на стипендиальный фонд.
3.6. Размеры государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, определяемые образовательной организацией, не могут быть меньше нормативов, установленных Правительством Кировской области для формирования стипендиального фонда за счет средств областного бюджета.
3.7. Назначение государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам осуществляется приказом руководителя образовательной организации по представлению стипендиальной комиссии, созданной образовательной организацией.
3.8. Выплата государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии производится с учетом районного коэффициента, установленного к заработной плате работников организаций, расположенных в муниципальных районах (городских округах) Кировской области, один раз в месяц.
3.9. Государственная социальная стипендия студентам выплачивается независимо от успеваемости.
3.10. Студенты, получающие государственную социальную стипендию, имеют право претендовать на получение государственной академической стипендии на условиях, установленных пунктом 3.3 настоящих Порядка и условий.
3.11. В период прохождения учебной практики (производственного обучения) и производственной практики, а также в период каникул за студентом сохраняется право на получение назначенной ему государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии.
3.12. Выплата государственной академической стипендии прекращается в случае:
3.12.1. Несоответствия результатов успеваемости студента условиям, установленным пунктом 3.3 настоящих Порядка и условий.
3.12.2. Отчисления студента из образовательной организации.
3.12.3. Предоставления студенту академического отпуска.
В случае, указанном в подпункте 3.12.1 пункта 3.12 настоящих Порядка и условий, выплата государственной академической стипендии студентам, обучающимся по программам среднего профессионального образования подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и адаптированным образовательным программам при получении профессионального обучения, возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем ликвидации академической задолженности.
3.13. Выплата государственной социальной стипендии прекращается в случае:
3.13.1. Окончания срока, на который была назначена государственная социальная стипендия.
3.13.2. Отчисления студента из образовательной организации.
3.14. Выплата государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, предусмотренные пунктами 3.12 и 3.13 настоящих Порядка и условий.
3.15 В случае ограниченности средств стипендиального фонда студентам, относящимся к категории граждан, указанных в пунктах 3.4 настоящего Положения, и претендующим на получение государственной академической стипендии, могут быть назначены только государственные социальные стипендии, в том числе в увеличенном по решению стипендиальной комиссии размере.

4. Порядок назначения государственной академической стипендии повышенного размера
4.1. Право на получение государственной академической стипендии повышенного размера имеют студенты техникума, успевающие по всем предме-там на «хорошо» и «отлично» по итогам первой и последующих промежуточных аттестаций.
4.2. Право на получение государственной академической стипендии повышенного размера имеют студенты техникума, успевающие по всем предметам на «хорошо» и «отлично», активно участвующим в научно- технической, культурно-массовой и общественной работе, ставшим победителями и (или) призерами региональных, всероссийских и международных предметных олимпиад, творческих конкурсов, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и иных аналогичных мероприятий; получившие награды (призы, дипломы, сертификаты) за результаты научно-исследовательской деятельности, положительно зарекомендовавших себя при прохождении практики.
4.3. Размер повышенной стипендии устанавливается в пределах стипендиального фонда.
4.4. Повышение размеров стипендий производится только при условии полного обеспечения студентов в соответствии с настоящим Положением государственными академическими стипендиями, государственными социальными стипендиями.

5. Порядок назначения именных стипендий
5. Право на назначение и получение именной стипендии имеют студенты при наличии одновременно следующих условий:
5.1. При обучении в образовательной организации впервые за счет средств областного бюджета по очной форме обучения.
5.2. При заключении соглашения о предоставлении именной стипендии по форме, установленной министерством образования Кировской области (далее - соглашение) Постановление от 3 марта 2014 г. N 251/147
5.3. Именная стипендия для студентов устанавливается в размере 1500 рублей.
5.4. Именная стипендия в повышенном размере назначается студентам при соблюдении хотя бы одного из следующих условий:
5.4.1 при наличии обязательства студента отработать на предприятии (в организации), расположенном(ой) на территории муниципального района с наибольшей текущей потребностью в рабочих (специалистах) со средним профессиональным образованием;
5.4.2. при наличии обязательства студента отработать на предприятии (в организации), расположенном(ой) в городском или сельском поселении;
5.4.3. при наличии у студента по итогам аттестаций только оценок "отлично", "хорошо" и "отлично", "хорошо" по всем предметам;
5.4.4. при наличии обязательства студента отработать на предприятии (в организации) не менее 5 лет.
Размер повышенной именной стипендии определяется в порядке, установленном министерством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на указанные цели.
5.5. Назначение именной стипендии студентам осуществляется Министерством.
5.6. Именная стипендия назначается студенту с 1-го числа месяца, следующего за месяцем заключения соглашения, на весь период обучения.
5.7. Выплата именных стипендий производится образовательными орга-низациями за счет ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на эти цели, и осуществляется путем перечисления денежных средств на счета, открытые студентами в кредитных учреждениях, в срок до 30-го числа каждого месяца.
Именная стипендия не выплачивается в период летних каникул.
5.8. Выплата именной стипендии прекращается в случае:
5.8.1. Отчисления студента из образовательной организации.
5.8.2. Перевода студента на заочную форму обучения или на другую профессию, специальность.
5.8. 3. Наличия неудовлетворительных результатов текущих аттестаций.
5.8.4. Предоставления студенту академического отпуска. При возвращении из академического отпуска студент имеет право претендовать на получение именной стипендии по итогам следующей аттестации. Для возобновления выплаты именной стипендии образовательная организация в течение 5 рабочих дней представляет в министерство либо уполномоченную организацию копию приказа или выписку из приказа, подтверждающего факт возвращения студента из академического отпуска.
5.8. 5. По личному заявлению студента.
5.8.6. Расторжения в период обучения студента соглашения по инициативе предприятия (организации) или прекращения его действия в случае ликвидации предприятия (организации), указанного(ой) в соглашении.
В случаях, указанных в подпункте 5.8.6 пункта 5.8. настоящих Порядка и условий, уполномоченная организация в течение 30 календарных дней с момента расторжения (прекращения действия) соглашения осуществляет подбор предприятия (организации) из перечня предприятий для заключения нового соглашения со студентом.
При заключении нового соглашения студенту возобновляется выплата именной стипендии с 1-го числа месяца, следующего за месяцем заключения нового соглашения.
5.9. Выплата именной стипендии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, предусмотренные пунктом 5.8. настоящих Порядка и условий.
5.10. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня получения от уполномоченной организации информации о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение (возобновление) выплаты именной стипендии, издает правовой акт о прекращении (возобновлении) выплаты именной стипендии и направляет его в уполномоченную организацию для прекращения (возобновления) выплаты именной стипендии. О принятом министерством решении уполномоченная организация в письменной форме посредством почтовой связи уведомляет студентов в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
5.11. Иные вопросы, связанные с предоставлением именных стипендий, не урегулированные настоящими Порядком и условиями, устанавливаются правовыми актами министерства.

6.Порядок осуществления материальной поддержки студентов.
6.1.Материальная поддержка студентов техникума осуществляется за счет средств областного бюджета, и дополнительных средств от приносящей доход деятельности (платных дополнительных образовательных услуг, производственной деятельности, деятельности учебных хозяйств).
6.2.В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 09. 10.2014 года 3 4/35 объем средств на материальную поддержку нуждающихся студентов, организацию культурно-массовой, физкультурной и спортивной, оздоровительной работы со студентами определяется в размере 25% от предусматриваемого объема стипендиального фонда.
6.3.На оказание материальной поддержки могут претендовать студенты, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации (последствия стихийных или техногенных катастроф, тяжелая болезнь, потеря родителей и др.). В указанном случае средства материальной поддержки студенту назначаются единовременно, по заявлению студента и ходатайству руководителя группы (либо заявлению родителей студента, или лиц их замещающих), размер материальной поддержки утверждается приказом директора техникума исходя из средств стипендиального фонда.
5.4. В рамках выделяемых из областного бюджета средств на материальную поддержку студентов и за счет средств от приносящей доход деятельности выделяются средства на организацию культурно – массовой, физкультурно – спортивной, оздоровительной работы со студентами. К числу указанных мероприятий относятся: предметные олимпиады, конкурсы профессионального мастерства, фестивали, спортивные соревнования, творческие конкурсы, выходы в театр, кино и т.п. В рамках организации указанных мероприятий могут приобретаться товаро-материальные ценности, основные средства, призы, оплачиваться организационные взносы.
5.5. По результатам проведения мероприятий по ходатайству лиц, ответственных за организацию, подготовку и проведение мероприятий студентам могут предоставлены единовременные поощрительные выплаты. 

Правила внутреннего распорядка для обучающихся КОГПОБУ ВА-ПТ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка обучающихся Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. № 185, Уставом техникума, с учетом мнения совета обучающихся.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) регулируют режим организации образовательного процесса, права и обязанности обучающихся КОГПОБУ ВА-ПТ (далее - техникум).
1.3. Дисциплина в техникуме поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
1.4. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми обучающимися техникума. 1.5. Один экземпляр настоящих Правил размещен на информационном стенде техникума.
Текст настоящих Правил размещается на официальном сайте техникума в сети Интернет.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
2.1. Образовательный процесс осуществляется в целях удовлетворения потребностей личности общества и экономики области в профессиональном образовании, профессиональной подготовке, в повышении уровня квалификации и образования, а так же в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения среднего профессионального образования, путем реализации федеральных государственных образовательных стандартов, основных профессиональных образовательных программ, рабочих программ учебных курсов, дисциплин, дополнительного образования.
2.2. Образовательный процесс включает теоретическое обучение, учебную практику, производственную практику, внеучебную деятельность. Он регламентируется учебными планами, образовательными программами и годовым календарным учебным графиком в рамках распорядка дня и расписания занятий.
2.3. Календарный график на каждый учебный год утверждается приказом директора техникума.
2.4. Учебный год в группах очного обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной профессии, специальности; заочного обучения может начинаться с 1 октября.
2.5. Для всех учебных групп устанавливается пятидневная учебная неделя.
2.6. Учебные занятия начинаются в 9.00 час. Продолжительность урока 45 минут.
Перерыв на обед с 12.00 до 12.50.
Занятия кружков, спортивных секций - с 16.00 до 18.00, 19.00 до 21.00 час.
Каникулы устанавливаются общей продолжительностью 8 - 11 недель в год, в том числе в зимний период - не менее 2 недель.
Для обучающихся договорных, платных учебных групп учебная нагрузка, режим работы устанавливаются и регламентируются договором с заказчиком.
2.7.Прием граждан на обучение по программам среднего профессионального образования производится по их заявлениям приемной комиссией и регламентируются Правилами приема в техникум.
Администрация при приеме гражданина на учебу обязана ознакомить его и его родителей (лиц, их заменяющих), с Уставом, настоящими Правилами внутреннего распорядка, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса и быта в техникуме, правами и обязанностями обучающегося и его родителей (лиц, их заменяющих).
2.8. Освоение основных профессиональных образовательных программ в полном объёме контролируется и завершается обязательной государственной (итоговой) аттестацией обучающихся и студентов для определения качества их знаний, общих и профессиональных компетенций.
2.9. Аттестация обучающихся, их перевод на следующий курс и выпуск из техникума, организация и порядок проведения этих мероприятий регламентируется Положением о государственной (итоговой) аттестации, Положением о поэтапной аттестации, Положением о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся и студентов, Положением о переводе обучающихся и студентов на следующий курс, Положением о конфликтной комиссии.
2.10. Вопросы и проблемы, возникающие у обучающихся в ходе образовательного процесса, разрешают через старосту учебной группы, мастера производственного обучения, классного руководителя, куратора группы, администрацию техникума.

3.ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ НАГРУЗКЕ НА ОБУЧАЮЩИХСЯ И СТУДЕНТОВ
Техникум обеспечивает охрану и укрепление здоровья обучающихся и студентов. На основании законодательства РФ установлены предельные нагрузки для обучающихся по перемещению тяжестей.
Администрация и педагогические работники обязаны строго следить и не допускать, чтобы:
3.1. Юноша от 16 до 18 лет переносил тяжести свыше 16 кг.
3.2. Девушка от 16 до 18 лет переносила тяжести свыше 10,25 кг.
3.3. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет допускаются к переноске и перемещению тяжестей лишь в исключительных случаях, при этом предельный вес для них установлен в два раза меньший соответствующих нормативов для юношей и девушек 16-18 лет.
3.4. Перед началом любых работ, связанных с переносом тяжестей, их организатор обязан провести письменный или устный инструктаж с обучающимися и студентами по мерам безопасного труда.
3.5. По завершении работы исполнитель /ответственный/ обязан об этом доложить руководителю структурного подразделения о соблюдении мер безопасности и обнаруженных нарушениях.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
Взаимные права и обязанности участников образовательного процесса возникают с момента издания приказа о зачислении в техникум.
4.1. Права обучающихся
Обучающиеся обладают в полном объеме всеми правами, установленными Всеобщей Декларацией Прав Человека, Конституцией и законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными актами техникума.
Обучающиеся имеют право:
4.1.1. На получение образования по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования - программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки специалистов среднего звена; программам профессионального обучения в соответствии с государственными образовательными стандартами и квалификационными характеристиками; получение профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации, среднего профессионального образования в соответствии с федеральными образовательными стандартами.
4.1.2. На получение дополнительных, в том числе платных образовательных услуг. На параллельное изучение, на договорной платной основе, более чем одной профессии или специальности.
4.1.3. На бесплатное пользование для реализации прав указанных выше учебными сооружениями, помещениями, инвентарем, оборудованием, инструментом, оснащением и т.п., находящимся в оперативном управлении или распоряжении техникума.
4.1.4. На участие в управлении и общественной деятельности техникума в порядке, установленном Уставом и соответствующими локальными актами; а также в органах самоуправления.
4.1.5. На уважение их человеческого достоинства, на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений, не нарушая при этом со своей стороны законов РФ, правовых актов областных органов власти, органов местного самоуправления, Устава и настоящих Правил внутреннего распорядка техникума, а также прав других граждан.
4.1.6. На обжалование, вплоть до судебного разбирательства, в установленном законодательством порядке, приказов, распоряжений, оценок и иных действий, а также бездействия администрации и педагогического персонала.
4.1.7. На свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
4.1.8. На перевод по собственному желанию в другое учебное заведение, а также на обучение другой профессии, один раз за период обучения.
4.1.9. На обеспечение в соответствии с действующими нормативами и поступившими ассигнованиями, стипендиями, льготным питанием.
4.1.10. На участие во внеучебное время в деятельности профессиональных и иных общественных организаций, цели и деятельность которых не противоречит Конституции и законам РФ.
4.1.11. На оплату по установленным расценкам своего труда на производственной практике.
4.2. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), в период обучения их в техникуме, находятся на полном государственном обеспечении в соответствии с нормативно правовыми актами правительства Кировской области.
4.3. Обучающимся предоставляется отсрочка от армии в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Техникум создает условия, обеспечивающие охрану и укрепление здоровья обучающихся и студентов.
4.5. Обучающиеся на основе собственного выбора имеют право освоить в техникуме основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена, программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих в соответствии с имеющейся у техникума лицензией.
4.6. Обязанности обучающихся
Обучающиеся техникума обязаны:
- Исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и Законами РФ.
- Выполнять нормы Устава техникума.
- Соблюдать настоящие Правила внутреннего распорядка.
- Присутствовать, прилежно и активно участвовать во всех занятиях и мероприятиях, предусмотренных учебным планом.
- Добросовестно и в срок выполнять все учебные задания на самостоятельную подготовку, домашние задания.
- Соблюдать и поддерживать дисциплину, правила поведения.
- Знать и выполнять меры и правила пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья в процессе обучения, труда и в быту. Вести здоровый образ жизни.
- Беречь собственность техникума и его структур. Соблюдать и поддерживать чистоту и установленный порядок в помещениях и на территории. Соблюдать правила эксплуатации и содержания, поддерживать соответствующее эксплуатационное состояние оборудования, инструмента, инвентаря, сооружений техникума.
- В установленные учебным планом сроки проходить по окончании изучения общеобразовательных предметов и учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей промежуточную аттестацию, по завершении основной профессиональной образовательной программы - государственную итоговую аттестацию

5. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ И СТУДЕНТОВ
Дисциплина в техникуме поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Не допускается применение методов физического и психического насилия.
На основании Положения «О порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» обучающиеся могут быть поощрены
5.1. За успехи в учебе, труде, общественной деятельности.
Применяются следующие виды поощрения:
5.1.1. Благодарность;
5.1.2. Награждение почетной грамотой;
5.1.3. Благодарственное письмо родителям обучающегося, студента;
5.1.4. Назначение повышенной стипендии, ценного подарка;
5.1.5. Назначение персональной или именной стипендии, либо выдвижение на ее присуждение.
5.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обучающимися, студентом своих обязанностей, нарушение ими Устава, Правил внутреннего распорядка, пропуска занятий без уважительных причин, неуспеваемость влечет за собой ответственность, вплоть до отчисления из техникума.
За нарушение Правил внутреннего распорядка, других локальных актов, Устава техникума, обучающимся может быть вынесено одно из следующих взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Отчисление из техникума.
За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание.

6. ОТЧИСЛЕНИЕ ОБУЧАЮЩИХСЯ
Отчисление обучающихся производится на основании Порядка оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между обучающимися и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся и Техникумом.

7. ВНУТРЕННЯЯ ОРГАНИЗАЦИЯ В УЧЕБНОЙ ГРУППЕ
В каждой группе обучающиеся, студенты избирают из своего состава актив группы: старосту; ответственного за посещаемость, успеваемость, культурно-массовую работу, физорга. Староста группы подчиняется непосредственно мастеру производственного обучения и классному руководителю, куратору группы.
7.1. Обязанности старосты группы:
7.1.1. Организация деятельности учебной группы в период отсутствия закрепленного мастера производственного обучения и классного руководителя, куратора группы.
7.1.2. Оказание помощи мастеру производственного обучения, классному руководителю, куратору в руководстве учебной группой.
7.1.3. Поддержание порядка и дисциплины в учебной группе.
7.1.4. Представляет интересы обучающихся, студентов своей учебной группы по всем вопросам обучения, воспитания, работы и их быта.
7.1.5. Осуществление связи учебной группы с администрацией и органами соуправления по всем вопросам.
7.2. Указания и поручения старосты в пределах вышеперечисленного обязательны для выполнения всеми обучающимися учебной группы.
7.3. Администрация и педагогические работники обязаны поддерживать и укреплять авторитет старосты среди обучающихся.
7.4. До истечения срока полномочий староста может быть смещен за грубые нарушения или бездействие решением совета старост техникума, решением собрания группы, мастера п/о, классного руководителя, куратора группы или приказом директора. В этом случае проводятся досрочные выборы нового старосты.

Положение о дополнительных академических правах и мерах социальной поддержки, предоставляемых обучающимся

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ АКАДЕМИЧЕСКИХ ПРАВАХ

 И МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОБУЧАЮЩИМСЯ

КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ВЯТСКИЙ АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

(КОГПОБУ ВА-ПТ)

Настоящее Положение устанавливает права обучающихся и меры их социальной поддержки. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом КОГПОБУ «Вятский аграрно-промышленный техникум» (далее - Техникум).
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
1) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы;
2) участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования;
3) выбор учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого Техникумом;
4) зачет Техникумом результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
5) отсрочку от призыва на военную службу, предоставляемую в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
6) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
7) свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
8) каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком;
9) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
10) перевод для получения образования по другой профессии, специальности и (или) направлению подготовки, по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;
11) перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
12) восстановление для получения образования в Техникуме в порядке, установленном законодательством об образовании;
13) участие в управлении Техникумом в порядке, установленном уставом;
14) ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в Техникуме;
15) бесплатное пользование учебной и производственной базой Техникума; 16) бесплатное предоставление в пользование на время получения образования учебников и учебных пособий, а также учебно-методических материалов, средств обучения и воспитания;
17) бесплатное пользование спортивным залом и спортивным инвентарем, библиотекой, медицинскими услугами Техникума;
18) развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;
19) участие в соответствии с законодательством Российской Федерации в научно-исследовательской, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности, осуществляемой Техникумом, под руководством педагогических работников Техникума;
20) опубликование своих работ в изданиях Техникума на бесплатной основе;
21) поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности: объявление благодарности, награждение почетными грамотами, награждение ценными подарками;
22) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;
23) получение информации от Техникума о положении в сфере занятости населения Российской Федерации по осваиваемым ими профессиям, специальностям и направлениям подготовки.
2. Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования:
1) полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа в порядке, установленном федеральными законами, законами Кировской области;
2)обеспечение льготным питанием обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, и адаптированным образовательным программам при получении профессионального обучения;
3) предоставление нуждающемуся в жилой площади обучающемуся жилого помещения в общежитии; размер платы за пользование жилым помещением определяется локальным нормативным актом Техникума;
4) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании.
3. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в Техникуме, и не предусмотрены учебным планом.
4. Обучающиеся имеют право на участие в общественных объединениях, а также на создание общественных объединений обучающихся в установленном федеральным законом порядке.
5. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.
6. Обучающиеся имеют право создавать студенческие отряды, представляющие собой общественные объединения обучающихся, целью деятельности которых является организация временной занятости таких обучающихся, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики.
7. В случае прекращения деятельности Техникума учредитель и (или) уполномоченный им орган управления обеспечивают перевод совершеннолетних обучающихся с их согласия и несовершеннолетних обучающихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности.

Предоставление информации о текущей успеваемости обучающихся

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

по предоставлению Кировским областным государственным

профессиональным образовательным бюджетным учреждением 

«Вятский аграрно-промышленный техникум», подведомственным

Министерству образования Кировской области, государственной услуги

«Предоставление  информации о текущей успеваемости обучающегося, ведение электронного журнала успеваемости»

1.  Общие положения
1.1. Предмет регулирования Административного регламента.
Административный регламент по предоставлению Кировским областным государственным профессиональным образовательным бюджетным учреждением  «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ), подведомственным Министерству образования Кировской области  (далее – образовательное учреждение), государственной услуги «Предоставление информации о текущей успеваемости обучающегося, ведение электронного журнала успеваемости» (далее – Административный регламент) устанавливает порядок и стандарт предоставления образовательным учреждени-ем, в том числе в электронной форме государственной услуги «Предоставление информации о текущей успеваемости обучающегося, ведение электронного журнала успеваемости» (далее – государственная услуга).
1.2. Круг заявителей.
Заявителями на предоставление  государственной услуги являются обучающиеся и их родители либо их уполномоченные представители, обратившиеся в образовательное учреждение с запросом о предоставлении государственной услуги, выраженным в устной, письменной или электронной форме (далее – заявители).
1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении услуги
Ответственным за организацию предоставления государственной услуги является директор техникума (далее – директор).

Предоставление государственной услуги и информирование о порядке ее предоставления осуществляет КОГПОБУ ВА-ПТ на основании Устава, лицензии на право  осуществления  образовательной деятельности (серия 43Л01 № 0001120, регистрационный номер 1233 от 07.04.2016 г.), свидетельства о государственной аккредитации (серия 43А01 № 0000236, регистрационный номер 715 от 29.04.2013 г. срок действия до 29.04.2019 г.).
Сведения о местонахождении, контактных телефонах (телефонах для справок), официальном сайте, адресах электронной почты образовательного учреждения, департамента образования размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на информационно-образовательном Интернет-портале Кировской области, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), в информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).
График работы образовательного учреждения размещается на официальном сайте, информационном стенде образовательного учреждения и в административном регламенте по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением.  
Информацию о предоставлении услуги можно получить:

  • при личном обращении в образовательное учреждение, департамент образования;
  • по телефонам образовательного учреждения, департамента образования;
  • на информационном стенде образовательного учреждения;
  • на официальном сайте образовательного учреждения (www.vga-pt.ru);
  • в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»: www.gosuslugi.ru;
  • в информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области»: www.pgmu.ako.kirov.ru.    
  • на информационно-образовательном Интернет-портале Кировской области: www.43edu.ru.   

Информация о порядке предоставления государственной услуги должна содержать сведения о получателях государственной услуги, образовательном учреждении, предоставляющем государственную услугу, перечне документов, требуемых для предоставления услуги, сроках и результатах оказания государственной услуги, порядке обжалования результатов оказания государственной услуги.
Информация, предоставляемая заявителям о государственной услуге, является открытой и общедоступной.
Информирование заявителя в устной форме должно начинаться с наименования образовательного учреждения и представления работника образовательного учреждения, к которому обратился заявитель.
При невозможности работника образовательного учреждения, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо образовательного учреждения или же заявителю сообщается, где  можно получить необходимую информацию.
Информация, предоставляемая заявителям в форме устного или письменного ответа, должна быть достоверной, четкой, полной и доступной.
Тексты ответов печатаются удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее 14), без исправлений, наиболее важные места рекомендуется выделять другим шрифтом.
Ответы на письменные обращения заявителей по вопросам предоставления государственной услуги производятся в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Информационный стенд с материалами, содержащими информацию о государственной услуге, размещается в помещении образовательного учреждения в доступном для заявителей месте, текст материалов должен быть напечатан удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее 14 пт.), основные моменты и наиболее важные места могут быть выделены, расположены в форме графиков, таблиц.
На официальном сайте и информационном стенде образовательного учреждения размещается текст административного регламента по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением.
Консультирование по вопросам получения государственной услуги осуществляют заместители директора образовательного учреждения.

Должность Ф.И.О. Телефон Время работы
Зам. директора по УВР Князева Олеся Николаевна 3-61-99 8.30-16.30
Зам. директора по УР Ворона Олег Николаевич 3-61-75 8.30-16.30
Зам. директора по УМР Костылева Ольга Юрьевна 3-61-73 8.30-16.30

при обращении заявителей в письменной форме (почтовый адрес образовательного учреждения: 613117 Кировская область Слободской район с.Бобино ул.Мира, 1б), по телефонам (83362) 3-61-75, 3-61-99, 3-61-73 при  личном обращении в образовательное учреждение по вышеуказанному адресу, а также посредством электронных средств связи (VGA-PT.secretari@yandex.ru).
График работы образовательного учреждения:
понедельник  с 8.00 до 17.00, вторник – пятница с 8.30 до 16.30, перерыв с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье – выходные дни. В предпраздничные дни время работы сокращается на один час.
Государственная услуга и информация о государственной услуге, предоставленная заявителям, является безвозмездной.
2. Стандарт предоставления услуги
2.1. Наименование услуги – «Предоставление информации о текущей успеваемости обучающегося, ведение электронного журнала успеваемости».
2.2. Наименование образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу: КОГПОБУ «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ).
2.3. Описание результата предоставления услуги.
Результатом предоставления услуги является получение заявителем информации о текущей успеваемости обучающегося:

в устной форме при личном обращении;
в письменной форме за подписью директора образовательного учреждения;
в электронной форме через официальный сайт образовательного учреждения, информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru) с использованием системы ведения электронного журнала успеваемости.
2.4. Срок предоставления услуги.
При личном обращении заявителя уполномоченные работники образовательного учреждения предоставляют информацию о текущей успеваемости обучающегося в устной форме непосредственно в момент личного обращения заявителя.
Время предоставления услуги в устной форме при личном обращении заявителя не должно превышать 15 минут.
Письменный запрос, в том числе поступивший в электронной форме, рассматривается образовательным учреждением с учетом времени, необходимого для подготовки ответа, в срок, не превышающий 10 дней со дня регистрации запроса.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением услуги.
Услуга предоставляется в соответствии с:
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральным законом  от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»;
Федеральным законом от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Законом Кировской области от 14.10.2013 № 320-ЗО «Об образовании в Кировской области»;
распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.12.2009 № 1993-р «Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в электронном виде».
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления услуги
Предоставление государственной услуги осуществляется на основании письменного (в бумажном или электронном виде) или устного запроса заявителя о предоставлении государственной услуги (далее – письменный, устный запрос). Письменный запрос оформляется в произвольной форме на русском языке либо должен иметь заверенный перевод на русский язык.
В запросе указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), группа обучающегося, о текущей успеваемости которого заявитель просит предоставить информацию;
адрес (почтовый, электронный), телефон заявителя;
форма предоставления информации о текущей успеваемости обучающегося (в письменном виде на бумажном носителе или с обеспечением доступа к электронному журналу успеваемости с выдачей логина и пароля);
личная подпись заявителя (в запросе, представленном на бумажном носителе);
дата запроса.
К письменному запросу прикладывается копия документа, удостоверяющего личность заявителя, заверенная в установленном порядке.
В письменном запросе подписью заявителя фиксируется согласие на обработку своих персональных данных, персональных данных обучающегося в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Заявитель может оформить запрос в электронной форме через официальный сайт образовательного учреждения: www.vga-pt.ru, примерная форма запроса прикладывается (Приложение № 1), информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).
Предоставление государственной услуги при личном обращении заявителя осуществляется при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).
Для предоставления государственной услуги иных документов не требуется.
При предоставлении государственной услуги образовательное учреждение не вправе требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Оснований для отказа в приеме устных или письменных запросов не имеется.
Письменные запросы, поступившие в образовательное учреждение, подлежат обязательному рассмотрению.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.
Основаниями для отказа заявителю в предоставлении услуги являются:
отказ заявителя в предоставлении документа, удостоверяющий его личность (при личном обращении заявителя) или отсутствие копии документа, удостоверяющего личность заявителя, в качестве приложения к письменному запросу заявителя;
содержание в запросе вопросов, не относящихся к вопросам предоставления информации о текущей успеваемости обучающегося;
в письменном запросе не указаны фамилия заявителя, направившего запрос, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ,  или адрес электронной почты (в случае, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
в запросе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица образовательного учреждения, а также членов его семьи.  В данном случае образовательное учреждение вправе оставить запрос без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему запрос, о недопустимости злоупотребления правом;
текст письменного запроса не поддается прочтению.  В данном случае ответ на запрос не дается, о чем сообщается заявителю, направившему запрос, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
В случае,  если причины, по которым ответ по существу поставленных в запросе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить запрос в образовательное учреждение.
В случае принятия образовательным учреждением решения об отказе в предоставлении государственной услуги образовательное учреждение
в 3-дневный срок уведомляет заявителя письменно об отказе в предоставлении услуги с указанием оснований для отказа в соответствии с пунктом 2.8 примерного Административного регламента.
Основанием для приостановления предоставления государственной услуги является заявление заявителя о приостановлении предоставления услуги.
2.9. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги составляет не более 20 минут.
2.11. Срок и порядок регистрации запроса о предоставлении государственной услуги.
Запрос, поступивший при личном обращении заявителя в образовательное учреждение, или посредством почтовых или электронных средств связи регистрируется работником образовательного учреждения, ответственным за прием и регистрацию документов, в день поступления запроса в образовательное учреждение.
2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга.
Организация приема заявителей осуществляется ежедневно в соответствии с графиком работы образовательного учреждения, размещенным на официальном сайте, информационном стенде образовательного учреждения и в административном регламенте по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением.
Места ожидания заявителей соответствуют санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, оборудованы противопожарной системой и средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.  Места для ожидания предусматривают оборудование доступных мест общего пользования и хранения верхней одежды.
Помещение, в котором осуществляется прием заявителей, должно обеспечить:
комфортное расположение заявителя и ответственного работника образовательного учреждения;
возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения;
доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции учреждения;
наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А 4.
Рабочие места работников образовательного учреждения, осуществляющих предоставление государственной услуги, оборудуются средствами вычислительной техники (компьютер с установленными справочно-информационными системами), позволяющими организовать исполнение государственной услуги в полном объеме.
На информационном стенде и официальном сайте образовательного учреждения размещается информация, содержащая сведения о получателях государственной услуги, образовательном учреждении, предоставляющем государственную услугу, перечне документов, требуемых для предоставления услуги, порядке, сроках и результатах оказания государственной услуги, порядке обжалования результатов оказания государственной услуги.
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги.
Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
открытость и доступность для заявителей информации о порядке предоставления государственной услуги, порядке обжалования решений и действий (бездействия), осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;
соблюдение стандарта предоставления государственной услуги;
предоставление услуги в электронном виде;
отсутствие обоснованных жалоб заявителей на действия (бездействие) работников образовательного учреждения при предоставлении государственной услуги.
2.14. Иные требования к предоставлению государственной услуги.
Предоставление образовательным учреждением государственной услуги осуществляется в соответствии с действующими законодательными, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области в сфере образования, а также уставом и локальными актами образовательного учреждения.
К компетенции образовательного учреждения относится осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в соответствии со своим уставом.
В уставе образовательного учреждения в обязательном порядке указывается система оценок при промежуточной аттестации, формы и порядок ее проведения.
Родителям (законным представителям) обучающихся должна быть обеспечена возможность ознакомления с оценками успеваемости их детей, а также с ходом и содержанием образовательного процесса.
Образовательное учреждение осуществляет индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах данных об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях в порядке, утвержденном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Работники образовательного учреждения при предоставлении государственной услуги руководствуются положениями административного регламента по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением и несут персональную ответственность за  достоверность  предоставляемой информации и соблюдение сроков оказания государственной услуги.

3.Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур.
Для предоставления государственной услуги образовательное учреждение осуществляет следующие административные процедуры:
рассмотрение запроса;
предоставление информации заявителю.
3.2. Рассмотрение запроса.
Основанием для начала административной процедуры по рассмотрению запроса является регистрация запроса в день его поступления работником образовательного учреждения, ответственным за прием и регистрацию документов, и передача запроса руководителю образовательного учреждения.
Директор образовательного учреждения в течение 1 рабочего дня определяет работника образовательного учреждения, ответственного за рассмотрение запроса и подготовку проекта ответа заявителю (далее – исполнитель), и дает ему указания в форме резолюции с отражением порядка и сроков рассмотрения письменного запроса.
Исполнитель:
обеспечивает своевременное рассмотрение запроса;
готовит проект ответа заявителю или проект уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги в случаях, определенных пунктом 2.8. настоящего примерного Административного регламента, и представляет его в порядке делопроизводства на подпись директору образовательного учреждения не позднее 1 дня до истечения указанного в резолюции срока.

В случае, если заявитель в письменном запросе указал форму предоставления информации в виде обеспечения доступа к электронному журналу успеваемости, проект ответа заявителю должен содержать логин и пароль для доступа к электронному журналу успеваемости на официальном сайте образовательного учреждения.
Результатом административной процедуры является подготовленный в соответствии с резолюцией и представленный на подпись руководителю образовательного учреждения проект письменного ответа заявителю или уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.
3.3. Предоставление информации заявителю.
На устный запрос заявителя работник образовательного учреждения, уполномоченный на предоставление информации, представляется (называет свою фамилию, имя, отчество и должность), просит заявителя представиться, предъявить паспорт и незамедлительно в вежливой и корректной форме предоставляет заявителю информацию по существу его устного запроса или аргументированно отказывает заявителю в предоставлении услуги при наличии оснований, указанных в пункте 2.8  примерного Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действия составляет 15 минут.
Предоставление информации в письменной форме  осуществляется после подписания проекта письменного ответа руководителем образовательного учреждения.
Работник образовательного учреждения, ответственный за прием и регистрацию документов, регистрирует в установленном порядке письменный ответ заявителю как исходящий документ и направляет его по почтовому адресу и/или адресу электронной почты, указанному в письменном запросе.
Максимальный срок выполнения действия составляет 1 рабочий день.
После получения ответа, содержащего логин и пароль для доступа к электронному журналу успеваемости, заявитель вправе воспользоваться логином и паролем для доступа на официальный сайт образовательного учреждения в целях получения информации в форме электронного журнала успеваемости.
Результатом исполнения административной процедуры является получение заявителем информации о текущей успеваемости обучающегося в форме устного или письменного ответа, а также через официальный сайт образовательного учреждения.

4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги
4.1. Порядок осуществления текущего контроля.
Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги и качеством предоставления услуги, осуществляется директором образовательного учреждения.
4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядка и форм контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги.
Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействия) работников образовательного учреждения, осуществляющих предоставление государственной услуги.
Периодичность осуществления плановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается приказом директора образовательного учреждения на основании плана работы КОГПОБУ ВА-ПТ на текущий календарный год.
Работники образовательного учреждения несут ответственность:
за выполнение административных действий (административных процедур) в соответствии с административным регламентом по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;
 за несоблюдение последовательности административных действий (административных процедур) и сроков их выполнения, установленных административным регламентом по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;
за достоверность информации, представляемой в ходе предоставления государственной услуги.
В случае поступления в департамент образования  обращений заявителей с жалобами на нарушение сроков и качество предоставления услуги КОГПОБУ ВА-ПТ проводятся внеплановые проверки  предоставления государственной услуги в образовательном учреждении.
Внеплановая проверка предоставления государственной услуги проводится на основании приказа главы департамента образования.
Результаты проверки по предоставлению государственной услуги доводятся до образовательного учреждения в письменной форме.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) образовательного учреждения, а также работников образовательного учреждения, ответственных за предоставление государственной услуги
5.1. Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.
Действия (бездействие) и решения работников образовательного учреждения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы в досудебном порядке.
5.2. Досудебный порядок обжалования
Заявитель может обратиться с жалобой в следующих случаях:
нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушения срока предоставления государственной услуги;
требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказа образовательного учреждения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.
5.3. Общие требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме директору образовательного учреждения или в департамент образования.
Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, расположенный по адресу: ул. Карла Маркса, д. 54, г. Киров, 610020, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Web-сервер органов государственной власти Кировской области: http://www.ako.kirov.ru) либо региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Кировской области, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Жалоба должна содержать:
наименование образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Жалоба, поступившая в образовательное учреждение или департамент образования, подлежит рассмотрению должностными лицами, наделенными полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации или иной срок в случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
5.4. Результат досудебного (внесудебного) обжалования в отношении каждой административной процедуры.
По результатам рассмотрения жалобы руководитель образовательного учреждения или департамент образования принимает одно из следующих решений:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.4 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.5. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых ответ на жалобу (претензию) не дается.
Ответ на жалобу не дается в следующих случаях:
в письменной жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
текст письменной жалобы не поддается прочтению;
в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства;
Рассмотрение жалобы приостанавливается в случае принятия жалобы к рассмотрению судом и обращения того же заявителя с аналогичной жалобой до вступления решения суда в законную силу.

Зачисление в профессиональную образовательную организацию

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

по предоставлению Кировским областным государственным

профессиональным образовательным бюджетным учреждением «Вятский аграрно-промышленный техникум», подведомственным министерству

образования Кировской области, государственной услуги

 «Зачисление в образовательное учреждение

профессионального образования»

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента.

Административный регламент по предоставлению Кировским областным государственным профессиональным образовательным бюджетным учреждением «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ), подведомственный министерству образования Кировской области (далее – образовательное учреждение) государственной услуги «Зачисление в образовательное учреждение профессионального образования» (далее – Административный регламент) разработан в целях повышения качества и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для участников отношений, возникающих при зачислении в образовательное учреждение для обучения по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования, и устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги «Зачисление в образовательное учреждение профессионального образования» (далее – государственная услуга).

1.2. Круг заявителей.

Заявителями на предоставление государственной услуги являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, обратившиеся в образовательное учреждение с запросом о предоставлении государственной услуги (далее – заявители).

1.3. Требования к порядку информированияо предоставлении государственной услуги.

Ответственным за организацию предоставления государственной услуги является директор техникума (далее – директор).

Предоставление государственной услуги и информирование о порядке ее предоставления осуществляет КОГПОБУ ВА-ПТна основании Устава, лицензии на право  осуществления  образовательной деятельности (серия 43Л01 № 0001120, регистрационный номер 1233 от 07.04.2016 г.), свидетельства о государственной аккредитации (серия 43А01 № 0000236, регистрационный номер 715 от 29.04.2013 г. срок действия до 29.04.2019 г.).

Сведения о местонахождении, контактных телефонах (телефонах для справок), официальном сайте, адресах электронной почты образовательного учреждения, департамента образования размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на информационно-образовательном Интернет-портале Кировской области, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), в информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).

Заявитель вправе получить информацию по вопросам предоставления государственной услуги, о ходе предоставления государственной услуги, в том числе об исполнении государственной услуги:

На информационном стенде, расположенном в образовательном учреждении, на официальном сайте образовательного учреждения: www.vga-pt.ru размещается следующая информация по вопросам предоставления государственной услуги:

адреса, номера телефонов и факса, график работы, адрес электронной почты образовательного учреждения;

текст административного регламента по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;

перечень документов, представляемых заявителем для предоставления государственной услуги;

образцы заполнения документов;

перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок получения информации по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе о ходе предоставления государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

Информирование заявителя в устной форме должно начинаться с наименования образовательного учреждения и представления работника образовательного учреждения, к которому обратился заявитель.

При невозможности работника образовательного учреждения, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо образовательного учреждения или же заявителю сообщается, где можно получить необходимую информацию.

Информация, предоставляемая заявителям в форме устного или письменного ответа, должна быть достоверной, четкой, полной и доступной.

Тексты ответов и информация, размещаемая на информационных стендах образовательного учреждения, печатаются удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее 14), без исправлений, наиболее важные места рекомендуется выделять другим шрифтом.

Ответы на письменные обращения заявителей по вопросам предоставления государственной услуги производятся в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Консультирование по вопросам получения государственной услуги осуществляют заместители директора образовательного учреждения

  • посредством личного обращения в образовательное учреждение;
  • по телефону образовательного учреждения;
  • почтой;
  • по e-mail;
  • на информационном стенде образовательного учреждения;
  • в информационно-коммуникационной сети Интернет (далее – сеть Интернет):
  • на официальном сайте учреждения (www.vga-pt.ru);
  • в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»: www.gosuslugi.ru;
  • в информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области»: www.pgmu.ako.kirov.ru.
  • на информационно-образовательном Интернет-портале Кировской области: www.43edu.ru.
  • Консультирование по вопросам получения государственной услуги осуществляют заместители директора образовательного учреждения.
    Должность Ф.И.О. Телефон Время работы
    Зам. директора по УВР Князева Олеся Николаевна 3-61-99 8.30-16.30
    Зам. директора по УР Ворона Олег Николаевич 3-61-75 8.30-16.30
    Зам. директора по УМР Костылева Ольга Юрьевна 3-61-73 8.30-16.30

при обращении заявителей в письменной форме (почтовый адрес образовательного учреждения: 613117 Кировская область Слободской район с.Бобино ул.Мира, 1б), по телефонам (83362) 3-61-75, 3-61-99, 3-61-73 при  личном обращении в образовательное учреждение по вышеуказанному адресу, а также посредством электронных средств связи (VGA-PT.secretari@yandex.ru).
График работы образовательного учреждения:
понедельник  с 8.00 до 17.00, вторник – пятница с 8.30 до 16.30, перерыв с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье – выходные дни. В предпраздничные дни время работы сокращается на один час.
Государственная услуга и информация о государственной услуге, предоставленная заявителям, является безвозмездной.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги – «Зачисление в образовательное учреждение профессионального образования».
2.2. Наименование образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу: КОГПОБУ «Вятский аграрно-промышленный техникум»
2.3. Описание результата предоставления государственной услуги.
Результатами предоставления услуги государственного учреждения являются:
зачисление в образовательное учреждение;
размещение информации о зачислении на информационном стенде приемной комиссии и официальном сайте образовательного учреждения.

2.4. Срок предоставления государственной услуги.
При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования:
прием заявлений в образовательное учреждение на очную форму получения образования осуществляется до 15 августа, а при наличии свободных мест в образовательном учреждении прием документов продлевается до 25 ноября текущего года. Сроки приема заявлений в образовательное учреждение на иные формы получения образования (очно-заочную (вечернюю), экстернат) устанавливаются образовательным учреждение в ежегодных правилах приема;
представление оригиналов документов государственного образца об образовании осуществляется в сроки, установленные образовательным учреждением;
издание директором образовательного учреждения и опубликование на информационном стенде приемной комиссии и официальном сайте образовательного учреждения приказа о зачислении лиц, рекомендованных приемной комиссией к зачислению и представивших оригиналы соответствующих документов, осуществляется по истечении сроков представления оригиналов документов государственного образца об образовании;
Зачисление в образовательное учреждение при наличии свободных мест в образовательном учреждении может осуществляться до 1 декабря текущего года.
Зачисление иностранных граждан осуществляется в порядке и сроки, определяемые законодательством.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.
Образовательные учреждения осуществляют зачисление в образовательное учреждение  в соответствии с:
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральным законом от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»;
Федеральным законом от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Законом Кировской области от 14.10.2013 № 320-ЗО «Об образовании в Кировской области»;
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.10.2013 № 1199 «Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования»;
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.01.2014 № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»;
уставом образовательного учреждения и нормативными документами образовательного учреждения по организации приема обучающихся по программам среднего профессионального образования.

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги.
Для предоставления государственной услуги заявителю необходимо представить в образовательное учреждение следующие документы (далее – документы):
- личное заявление (далее – заявление), с указанием следующих сведений:
•фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии);
•дата рождения;
•реквизиты документа, удостоверяющего его личность, когда и кем вы-дан;
•сведения о предыдущем уровне образования и документе об образова-нии, его подтверждающем;
•профессия или специальность, для обучения по которой он планирует поступать в образовательную организацию, с указанием условий обуче-ния и формы получения образования (в рамках контрольных цифр приема, места по договорам с оплатой стоимости обучения);
•нуждаемость в предоставлении общежития.
В заявлении также фиксируется факт ознакомления (в том числе через информационные системы общего пользования) с копиями лицензии на осу-ществление образовательной деятельности, свидетельства о государственной аккредитации и приложений к ним или отсутствия копии указанного свидетельства. Факт ознакомления заверяется личной подписью поступающего.
Подписью поступающего заверяется также следующее:

•получение среднего профессионального образования впервые;
•ознакомление (в том числе через информационные системы общего пользования) с датой предоставления оригинала документа об образова-нии.
Примерная форма заявления для поступления по программам СПО прилагается (Приложение № 1).
Заявление оформляется заявителем рукописным или машинописным способом.
В случае если заявление заполнено машинописным способом, заявитель дополнительно в нижней части заявления разборчиво от руки указывает свои фамилию, имя и отчество (полностью) и дату подачи заявления.
Заявитель вправе при подаче заявления использовать образец, размещенный на официальном сайте образовательного учреждения, или образец, размещенный в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
- документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации (оригинал или ксерокопию);
- документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации в соответствии с законодательством;

- оригинал документа государственного образца об образовании (или его заверенную в установленном порядке ксерокопию) либо оригинал легализованного в установленном порядке документа иностранного государства об образовании, признаваемого в Российской Федерации эквивалентным документу государственного образца о соответствующем уровне образования (или его заверенную в установленном порядке ксерокопию);
- заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании;
- копию визы на въезд в Российскую Федерацию, если иностранный гражданин прибыл в Российскую Федерацию по въездной визе;
- необходимое количество фотографий.
Заявитель, имеющий особые права при поступлении в образовательные учреждения, установленные законодательством Российской Федерации, представляет по своему усмотрению оригинал или ксерокопию соответствующих документов при подаче заявления.
Заявитель с ограниченными возможностями здоровья при подаче заявления представляет по своему усмотрению оригинал или ксерокопию одного из следующих документов:
заключение психолого-медико-педагогической комиссии;
справку об установлении инвалидности, выданную федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

Заявитель из числа детей-инвалидов, инвалидов I и II групп, представляет по своему усмотрению оригинал или ксерокопию справки об установлении инвалидности и заключения об отсутствии противопоказаний для обучения в образовательном учреждении, выданные федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
В документах не должно быть подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений.
В сроки, установленные образовательным учреждением, заявитель представляет оригинал документа государственного образца об образовании и необходимое количество фотографий.
Истребование представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, не допускается.
Осуществление действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в пункте 2.6 настоящего примерного Административного регламента, не допускается.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Оснований для отказа в приеме документов не имеется.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
нарушение сроков подачи заявления;
представление заявителем неполного комплекта документов;
отсутствие оригинала документа государственного образца об образовании;
имеющиеся медицинские противопоказания к производственному обучению  и работе  по конкретной профессии;
несоответствие уровня базового образования реализуемым профессиональным образовательным программам;
отсутствие свободных мест по данной профессии или специальности в образовательном учреждении.
2.9. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 30 минут.
2.11. Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении услуги
При личном предоставлении заявителем заявления и документов в образовательное учреждение регистрация их поступления осуществляется непосредственно в момент предоставления.
Документы, представленные заявителем, регистрируются работником образовательного учреждения, ответственным за прием документов, в журнале приема заявлений.
Заявителю при личном предоставлении документов выдается расписка о приеме документов.
Примерная форма расписки о приёме документов прилагается (Приложение № 2).
Срок приема и регистрации документов при личном обращении заявителя не может превышать 30 минут.
При направлении заявителем документов по почте срок приема и регистрации документов не может превышать 3 дней с момента их поступления в образовательное учреждение.
При создании заявления в электронном виде информационной системой по предоставлению государственной услуги «Зачисление в образовательное учреждение профессионального образования» в электронном виде автоматически присваивается статус заявления «Создано» и номер заявления, по которому заявитель может отслеживать состояние заявления в системе.
2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется услуга

Предоставление государственной услуги производится в отдельно оборудованном и комфортном помещении с удобным местом ожидания и местом для заполнения необходимых документов.
В помещениях для предоставления услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников образовательного учреждения.
Места ожидания должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам и предусматривать оборудование доступных мест общего пользования, хранения верхней одежды.
Рабочие места работников образовательного учреждения оснащаются настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
На информационных стендах размещаются образцы заполнения документов, сведения о часах приема, нормативные правовые акты, регулирующие оказание государственной услуги, иная  информация, отображающая механизм предоставления государственной услуги.
В помещениях для предоставления услуги, в котором принимается заявитель с заявлением, должны находиться документы, ознакомление с которыми обязательно при приеме в образовательное учреждение:
устав образовательного учреждения;
лицензия на право осуществления образовательной деятельности;
свидетельство о государственной аккредитации;
реализуемые основные образовательные программы;
другие документы, регламентирующие образовательный процесс.
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги.
Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
открытость и доступность для заявителей информации о порядке предоставления государственной услуги, порядке обжалования решений и действий (бездействия),

осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;
соблюдение стандарта предоставления государственной услуги;
предоставление услуги в электронном виде;
отсутствие обоснованных жалоб заявителей на действия (бездействие) работников образовательного учреждения при предоставлении государственной услуги.
2.14. Иные требования к предоставлению государственной услуги.
Общие требования к приему граждан в образовательное учреждение регулируются Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
Правила приема в образовательное учреждение определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Образовательное учреждение осуществляет прием в соответствии с контрольными цифрами приема граждан, утверждаемыми в порядке, определенном законодательством.
При приеме в образовательное учреждение последнее обязано ознакомить заявителя с уставом учреждения, лицензией на право осуществления образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, основными образовательными программами, реализуемыми образовательным учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

Заявитель вправе подать заявление одновременно в несколько образовательных учреждений, на несколько специальностей, на различные формы получения образования, по которым реализуются основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования в образовательном учреждении, а также одновременно на бюджетные места и на места по договорам с оплатой стоимости обучения.
Заявители имеют право получать своевременную информацию о ходе и результатах рассмотрения образовательным учреждением заявления о зачислении в данное учреждение.
Заявителю, представившему документы в сканированном виде, для зачисления в образовательное учреждение необходимо явиться лично в учреждение для предъявления оригинала документа, удостоверяющего личность, и оригиналов документов, представленных в отсканированном виде.
Работники образовательного учреждения при предоставлении государственной услуги руководствуются положениями административного регламента по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением и несут персональную ответственность за  достоверность  предоставляемой информации и соблюдение сроков оказания государственной услуги.
Приемная комиссия имеет право осуществлять проверку других документов, представляемых заявителем.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме
3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур.
Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
прием и регистрация заявления;
рассмотрение заявления;
зачисление в образовательное учреждение.
3.2. Описание административных процедур.
3.2.1. Прием и регистрация заявления.
Основанием для начала административной процедуры является представление заявителем в сроки, определенные пунктом 2.4 настоящего Административного регламента, заявления в приемную комиссию образовательного учреждения:

  • лично (при этом копии предоставленных документов могут быть заверены учреждением при предъявлении их оригиналов);
  • посредством почтовых средств связи с вложением заверенных нотариально заявления и необходимых документов.
  • в электронном виде.

Подача заявления в электронном виде осуществляется с использованием государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru или информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» www.pgmu.ako.kirov.ru, в которых выбирается вкладка «Зачисление в образовательное учреждение» и ссылка в информационную систему по предоставлению государственной услуги «Зачисление в образовательное учреждение профессионального образования» в электронном виде (далее – информационная система), в которой заполняются все поля в предлагаемых вкладках.
Независимо от формы подачи заявления работник образовательного учреждения, ответственный за прием и регистрацию документов, регистрирует заявление в журнале приема заявлений.
Максимальный срок выполнения действия при личном обращении заявителя не может превышать 30 минут, при направлении документов по почте – в течение 3 дней с момента поступления документов в образовательное учреждение.
Информационной системой автоматически присваивается статус заявления «Создано» и номер заявления, по которому заявитель может отслеживать в дальнейшем состояние заявления в системе.
Уполномоченный работник приемной комиссии образовательного учреждения выдает заявителю расписку о приеме документов (при личном представлении заявителем заявления и документов) и оформляет личное дело заявителя.

Результатами административной процедуры являются:
регистрация заявления в установленном порядке;
выдача заявителю расписки о приеме документов (при личном представлении заявления и документов;
оформление личного дела заявителя.
3.2.2. Рассмотрение заявления.
Основанием для начала административной процедуры по рассмотрению заявления является его регистрация работником образовательного учреждения, ответственным за прием и регистрацию документов, и передача его на рассмотрение уполномоченным работникам приемной комиссии образовательного учреждения.
В ходе исполнения административной процедуры уполномоченные работники приемной комиссии образовательного учреждения:
обеспечивают своевременное рассмотрение заявления, в случае необходимости – с участием заявителя, в соответствии с требованиями, изложенным в пункте 2.6, а также пункте 2.4 настоящего Административного регламента.
Результатами исполнения административной процедуры являются:
предоставление уполномоченными работниками приемной комиссии проекта приказа о зачислении в учреждение или уведомления об отказе в зачислении в учреждение (с обязательным указанием оснований для отказа, указанных в пункте 2.8 настоящего примерного Административного регламента) директору образовательного учреждения;
размещение на информационном стенде приемной комиссии и официальном сайте образовательного учреждения пофамильного перечня лиц, зачисление которых рассматривается приемной комиссией по каждому направлению подготовки (специальности) по различным условиям приема.
Уведомление об отказе в зачислении в образовательное учреждение за подписью руководителя образовательного учреждения, зарегистрированное в установленном порядке в качестве исходящего документа, в течение 3 дней направляется в адрес заявителя.
В случае отказа в зачислении в образовательное учреждение в информационной системе в разделе «Статус заявления» уполномоченным работником образовательного учреждения вносится запись «Отклонено».
3.3. Зачисление в образовательное учреждение
Основанием для начала административной процедуры является предоставление уполномоченными работниками приемной комиссии руководителю образовательного учреждения проекта приказа о зачислении в образовательное учреждение.
Директор образовательного учреждения издает приказ о зачислении заявителя, рекомендованного приемной комиссией к зачислению и представившего оригиналы соответствующих документов, по истечении сроков представления оригиналов документов государственного образца об образовании, установленных образовательным учреждением.

Уполномоченный работник образовательного учреждения публикует на информационном стенде приемной комиссии и официальном сайте образовательного учреждения приказ о зачислении в образовательное учреждение в день издания такого приказа.
В информационной системе в разделе «Статус заявления» уполномоченным работником образовательного учреждения вносится запись «Зачислен в учреждение».
Результатом исполнения административной процедуры является принятие образовательным учреждением решения о зачислении заявителя в образовательное учреждение, оформленное приказом директора образовательного учреждения и опубликованное на информационном стенде приемной комиссии и официальном сайте образовательного учреждения.
4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги
4.1. Порядок осуществления текущего контроля.
Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги и качеством предоставления услуги, осуществляется директором образовательного учреждения.
4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядка и форм контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги.
Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействия) работников образовательного учреждения, осуществляющих предоставление государственной услуги.

Периодичность осуществления плановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается приказом директора образовательного учреждения на основании плана работы КОГПОБУ ВА-ПТ на текущий календарный год.
Работники образовательного учреждения несут ответственность:
за выполнение административных действий (административных процедур) в соответствии с административным регламентом по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;
за несоблюдение последовательности административных действий (административных процедур) и сроков их выполнения, установленных административным регламентом по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;
за достоверность информации, представляемой в ходе предоставления государственной услуги.
В случае поступления в департамент образования  обращений заявителей с жалобами на нарушение сроков и качество предоставления услуги КОГПОБУ ВА-ПТ проводятся внеплановые проверки  предоставления государственной услуги в образовательном учреждении.
Внеплановая проверка предоставления государственной услуги проводится на основании приказа главы департамента образования.
Результаты проверки по предоставлению государственной услуги доводятся до образовательного учреждения в письменной форме.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) образовательного учреждения, а также работников об-разовательного учреждения, ответственных за предоставление государственной услуги
5.1. Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.
Действия (бездействие) и решения работников образовательного учреждения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы в досудебном порядке.
5.2. Досудебный порядок обжалования
Заявитель может обратиться с жалобой в следующих случаях:
нарушения срока регистрации заявления;
нарушения срока предоставления государственной услуги;
требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

за требования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказа образовательного учреждения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.
5.3. Общие требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме директору образовательного учреждения или в департамент образования.
Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, расположенный по адресу: ул. Карла Маркса, д. 54, г. Киров, 610020, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Web-сервер органов государственной власти Кировской области: http://www.ako.kirov.ru) либо региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Кировской области, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Жалоба должна содержать:
наименование образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Жалоба, поступившая в образовательное учреждение или министерство образования, подлежит рассмотрению должностными лицами, наделенными полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации или иной срок в случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
5.4. Результат досудебного (внесудебного) обжалования в отношении каждой административной процедуры.
По результатам рассмотрения жалобы руководитель образовательного учреждения или министерство образования принимает одно из следующих решений:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.4 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.5. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых ответ на жалобу (претензию) не дается.
Ответ на жалобу не дается в следующих случаях:
в письменной жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
текст письменной жалобы не поддается прочтению;
в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства;
Рассмотрение жалобы приостанавливается в случае принятия жалобы к рассмотрению судом и обращения того же заявителя с аналогичной жалобой до вступления решения суда в законную силу.

 

Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

по предоставлению Кировским областным государственным

профессиональным образовательным бюджетным учреждением «Вятский аграрно-промышленный техникум», подведомственным Министерству

образования Кировской области, государственной услуги

«Предоставление информации об образовательных программах

и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках»

1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования примерного Административного регламента.
Административный регламент по предоставлению Кировским областным государственным профессиональным образовательным бюджетным учреждением «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ), подведомственный Министерству образования Кировской области (далее – образо-вательное учреждение), государственной услуги «Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках» (далее – Административный регламент) устанавливает порядок и стандарт предоставления образовательным учреждением государственной услуги «Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках» (далее – государственная услуга).
1.2. Круг заявителей.
Заявителями на предоставление государственной услуги являются физические и юридические лица либо их уполномоченные представители, обратив-шиеся в образовательное учреждение с запросом о предоставлении государственной услуги, выраженным в устной, письменной или электронной форме (далее – заявители).
1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги.
Ответственным за организацию предоставления государственной услуги является директор техникума (далее – директор).
Предоставление государственной услуги и информирование о порядке ее предоставления осуществляет КОГПОБУ ВА-ПТ на основании Устава, лицензии на право осуществления образовательной деятельности (серия 43Л01 № 0001120, регистрационный номер 1233 от 07.04.2016 г.), свидетельства о государственной аккредитации (серия43А01 № 0000236, регистрационный номер 715 от 29.04.2013 г. срок действия до 29.04.2019 г.).
Сведения о местонахождении, контактных телефонах (телефонах для справок), официальном сайте, адресах электронной почты образовательного учреж-дения, департамента образования размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на информационно-образовательном Интернет-портале Кировской области, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), в информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).
График работы образовательного учреждения размещается на официальном сайте, информационном стенде образовательного учреждения и в админи-стративном регламенте по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением.
Для получения государственной услуги, информации и консультаций о порядке предоставления государственной услуги, а также о ходе предоставления государственной услуги заявители вправе обратиться:

  • лично;
  • почтой;
  • по телефону;
  • по e-mail;
  • на информационный стенд образовательного учреждения;
  • на официальный сайт образовательного учреждения (www.vga-pt.ru);
  • на информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области (www.43edu.ru);
  • в федеральную государственную информационную систему «Единый пор-тал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru);
  • в информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).

Информация о порядке предоставления государственной услуги должна содержать сведения о получателях государственной услуги, образовательном учреждении, предоставляющем государственную услугу, перечне документов, требуемых для предоставления услуги, сроках и результатах оказания государственной услуги, порядке обжалования результатов оказания государственной услуги.
Информация, предоставляемая заявителям о государственной услуге, является открытой и общедоступной.
Информирование заявителя в устной форме должно начинаться с наименования образовательного учреждения и представления работника образовательного учреждения, к которому обратился заявитель.
При невозможности работника образовательного учреждения, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо образовательного учреждения или же заявителю сообщается, где можно получить необходимую информацию.
Информация, предоставляемая заявителям в форме устного или письменного ответа, должна быть достоверной, четкой, полной и доступной.
Тексты ответов печатаются удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее 14), без исправлений, наиболее важные места рекомендуется выделять другим шрифтом.
Ответы на письменные обращения заявителей по вопросам предоставления государственной услуги производятся в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Информационный стенд с материалами, содержащими информацию о государственной услуге, размещается в помещении образовательного учреждения в доступном для заявителей месте, текст материалов должен быть напечатан удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее 14 пт.), основные мо-менты и наиболее важные места могут быть выделены, расположены в форме графиков, таблиц.
На официальном сайте и информационном стенде образовательного учреждения размещается текст административного регламента по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением.
Консультирование по вопросам получения государственной услуги осуществляют заместители директора образовательного учреждения.

Должность Ф.И.О. Телефон Время работы
Зам. директора по УВР Князева Олеся Николаевна 3-61-99 8.30-16.30
Зам. директора по УР Ворона Олег Николаевич 3-61-75 8.30-16.30
Зам. директора по УМР Костылева Ольга Юрьевна 3-61-73 8.30-16.30
Заведующая производственной практикой Барабанова Наталья Александровна 3-61-73 8.30-16.30

при обращении заявителей в письменной форме (почтовый адрес образовательного учреждения: 613117 Кировская область Слободской район с.Бобино ул.Мира, 1б), по телефонам (83362) 3-61-75, 3-61-99, 3-61-73 при  личном обращении в образовательное учреждение по вышеука-занному адресу, а также посредством электронных средств связи (VGA-PT.secretari@yandex.ru).
График работы образовательного учреждения:
понедельник  с 8.00 до 17.00, вторник – пятница с 8.30 до 16.30, перерыв с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье – выходные дни. В предпраздничные дни время работы сокращается на один час.
Государственная услуга и информация о государственной услуге, предоставленная заявителям, является безвозмездной.

2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги - «Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках».
Государственная услуга представляет собой предоставление образовательным учреждением информации заявителям об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках в устной и письменной форме, а также через официальный сайт образовательного учреждения, информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).
2.2. Наименование образовательного учреждения, предоставляющего государственную услугу: Кировское областное государственное профессиональное образовательное бюджетное учреждение «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ).
2.3. Описание результата предоставления государственной услуги.
Результатом предоставления государственной услуги является размещение в средствах электронного информирования, адресованных неограниченному кругу лиц, на информационном стенде образовательного учреждения, а также предоставление заявителю в устной или письменной форме исчерпывающей информации об образовательных программах и учебных курсах, предметах, дисциплинах (модулях), годовых календарных учебных графиках КОГПОБУ ВА-ПТ.

2.4. Срок предоставления государственной услуги.
Предоставление государственной услуги в устной форме (по телефону или лично) осуществляется  непосредственно в момент обращения заявителя в режиме реального времени. Время разговора не должно превышать 15 минут.
Предоставление государственной услуги по письменным запросам граждан, в том числе запросам, поступившим по электронной почте, через информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) и (или) информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru) осуществляется в срок, не превышающий
30 дней с момента регистрации запроса в образовательном учреждении.
Письменный ответ заявителю направляется в течение 1 рабочего дня после регистрации его в установленном порядке как исходящего документа.
2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.
Образовательное учреждение предоставляет государственную услугу в соответствии с 2.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральным законом  от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»;
Федеральным законом от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Законом Кировской области от 14.10.2013 № 320-ЗО «Об образовании в Кировской области»;

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.01.2014 № 36 «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»;
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении и введении в действие федеральных государственных образовательных стандартов начального профессионального и среднего профессионального образования по профессиям и специальностям;

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги.
Предоставление государственной услуги осуществляется на основании письменного (в бумажном или электронном виде) или устного запроса заявителя о предоставлении государственной услуги (далее – письменный, устный запрос). Письменный запрос оформляется в произвольной форме на русском языке либо должен иметь заверенный перевод на русский язык.
В письменном запросе указываются:
адресат (наименование образовательного учреждения);
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;
почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
телефон заявителя (при его наличии);
суть запроса;
личная подпись заявителя (в запросе, представленном на бумажном носителе);
дата запроса (Приложение № 1)
Для предоставления государственной услуги иных документов не требуется.
При предоставлении государственной услуги образовательное учреждение не вправе требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Оснований для отказа в приеме устных или письменных запросов не имеется.
Письменные запросы, поступившие в образовательное учреждение, подлежат обязательному рассмотрению.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.
Заявителю может быть отказано в предоставлении государственной услуги в следующих случаях:
в запросе содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию образовательного учреждения. В данном случае образовательное учреждение в течение 7 дней со дня регистрации письменного запроса уведомляет об этом заявителя и сообщает, куда и в каком порядке ему следует обратиться.
в письменном запросе не указаны фамилия заявителя, направившего запрос, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ,  или адрес электронной почты (в случае, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
в запросе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица образовательного учреждения, а также членов его семьи.  В данном случае образовательное учреждение вправе оставить запрос без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему запрос, о недопустимости злоупотребления правом;
текст письменного запроса не поддается прочтению.  В данном случае ответ на запрос не дается, о чем в течение 7 дней со дня регистрации запроса со-общается заявителю, направившему запрос, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
В случае,  если причины, по которым ответ по существу поставленных в запросе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить запрос в образовательное учреждение.
Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.9. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги составляет не более 20 минут.
2.11. Срок и порядок регистрации запроса о предоставлении государственной услуги.
Письменный запрос подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в образовательное учреждение.
Запрос регистрируется в электронном журнале регистрации.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга.
Организация приема заявителей осуществляется ежедневно в соответствии с графиком работы образовательного учреждения, размещенным на официальном сайте, информационном стенде образовательного учреждения и в административном регламенте по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением.
Места ожидания заявителей соответствуют санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, оборудованы противопожарной системой и средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.  Места для ожидания предусматривают оборудование доступных мест общего пользования и хранения верхней одежды.
Помещение, в котором осуществляется прием заявителей, должно обеспечить:
комфортное расположение заявителя и ответственного работника образовательного учреждения;
возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения;
доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции учреждения;
наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А 4.

Рабочие места работников образовательного учреждения, осуществляющих предоставление государственной услуги, оборудуются средствами вычислительной техники (компьютер с установленными справочно-информационными системами), позволяющими организовать исполнение государственной услуги в полном объеме.
На информационном стенде и официальном сайте образовательного учреждения размещается информация, содержащая сведения о получателях государственной услуги, образовательном учреждении, предоставляющем государственную услугу, перечне документов, требуемых для предоставления услуги, порядке, сроках и результатах оказания государственной услуги, порядке обжалования результатов оказания государственной услуги.
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги.
Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
открытость и доступность для заявителей информации о порядке предоставления государственной услуги, порядке обжалования решений и действий (бездействия), осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;
соблюдение стандарта предоставления государственной услуги;
предоставление услуги в электронном виде;
отсутствие обоснованных жалоб заявителей на действия (бездействие) работников образовательного учреждения при предоставлении государственной услуги.
2.14. Иные требования к предоставлению государственной услуги.
Работники образовательного учреждения при предоставлении государственной услуги руководствуются положениями административного регламента по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением и несут персональную ответственность за  достоверность  предоставляемой информации и соблюдение сроков оказания государственной услуги.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме.
3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур.
Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
Прием и регистрация письменного запроса заявителя.
Рассмотрение письменного запроса и подготовка ответа заявителю.
Предоставление информации заявителю
Последовательность административных процедур, выполняемых при предоставлении государственной услуги, показаны на блок-схеме в приложении к примерному Административному регламенту.
3.2. Описание административных процедур.
3.2.1. Прием и регистрация письменного запроса заявителя.

Основанием для начала административной процедуры является личное об-ращение заявителя с письменным запросом или письменный запрос, поступивший в образовательное учреждение по почте или в электронном виде, в том числе через информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) и (или) информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (www.pgmu.ako.kirov.ru).
Работник образовательного учреждения, осуществляющий прием и регистрацию документов, принимает письменный запрос заявителя при его личном обращении и регистрирует его в день обращения заявителя.
Максимальный срок выполнения действия составляет 20 минут.

Письменные запросы, поступившие по почте или в электронном виде, в том числе через информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) и (или) информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» www.pgmu.ako.kirov.ru) регистрируются работником образовательного учреждения, осуществляющим прием и регистрацию документов, в течение 3 дней с момента их поступления в образовательное учреждение.
Результатом административной процедуры является передача письменного запроса в день его регистрации для рассмотрения руководителю образовательного учреждения.
3.2.2. Рассмотрение письменного запроса и подготовка ответа заявителю.
Основанием для начала административной процедуры по рассмотрению письменного запроса и подготовке ответа заявителю является регистрация письменного запроса в установленном порядке и передача его для рассмотрения руководителю образовательного учреждения.
Директор образовательного учреждения:
определяет работника образовательного учреждения, ответственного за рассмотрение письменного запроса и подготовку проекта ответа заявителю и дает ему указания в форме резолюции с отражением порядка и сроках рассмотрения письменного запроса.
Максимальный срок выполнения действия – 3 дня.
Работник образовательного учреждения, ответственный за рассмотрение письменного запроса и подготовку проекта ответа заявителю:
обеспечивает своевременное рассмотрение запроса;
готовит проект ответа заявителю и не позднее 7 дней до истечения срока предоставления государственной услуги в порядке делопроизводства представляет на подпись руководителю образовательного учреждения;
готовит в течение 2 дней проект уведомления заявителя об отказе в предоставлении государственной услуги в случаях, определенных пунктом 2.8. настоящего примерного Административного регламента, и представляет его на подпись руководителю образовательного учреждения;
Результатом административной процедуры является подготовленный в соответствии с резолюцией и представленный на подпись директору образовательного учреждения проект письменного ответа заявителю или уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.
3.2.3. Предоставление информации заявителю в устной форме (по телефону или лично).
Основанием для начала административной процедуры является факт обращения заявителя в образовательное учреждение с устным запросом (по телефону или лично).
На устный запрос заявителя работник образовательного учреждения, уполномоченный на предоставление информации, представляется и незамедлительно в режиме реального времени в вежливой и корректной форме предоставляет заявителю информацию по существу его устного запроса или аргументировано и корректно отказывает заявителю в предоставлении информации в случаях, определенных пунктом 2.8 настоящего примерного Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действия составляет 15 минут.
Результатом административной процедуры является получение заявителем в устной форме (по телефону или лично) исчерпывающей информации по существу его устного запроса.
3.2.4. Предоставление информации заявителю посредством почтовой или электронной связи.
Основанием для начала административной процедуры по предоставлению информации заявителю посредством почтовой или электронной связи является подписание руководителем образовательного учреждения проекта письменного ответа заявителю.
После подписания проекта письменного ответа заявителю работник образовательного учреждения, ответственный за прием и регистрацию документов, регистрирует в установленном порядке письменный ответ как исходящий документ и направляет его по почтовому адресу и/или адресу электронной почты, указанному в письменном запросе.
Максимальный срок выполнения действия составляет 1 рабочий день.
Результатом исполнения административной процедуры является получение заявителем посредством почтовой или электронной связи письменного ответа, содержащего исчерпывающую информацию по существу его письменного запроса.
3.2.5. Предоставление информации заявителю путем размещения информации  на информационном стенде и официальном сайте образовательного учреждения.
Основанием для начала административной процедуры является назначение директором образовательного учреждения ответственного работника образовательного учреждения за размещение и обновление информации об  образовательных программах и учебных  планах, рабочих  программах учебных курсов, планов, дисциплин (модулей), годовых  календарных учебных графиках на информационном стенде и официальном сайте образовательного учреждения.
Работник образовательного учреждения в соответствии с утвержденными руководителем образовательного учреждения сроками размещает (обновляет) информацию об образовательных программах и учебных  планах, рабочих  программах учебных курсов, планов,  дисциплин (модулей), годовых  календарных учебных графиках на информационном стенде и официальном сайте образовательного учреждения.
Результатом исполнения административной процедуры является получение заявителем в свободном доступе исчерпывающей информации путем обращения на информационный стенд и официальный сайт образовательного учреждения, в том числе через информационно-образовательный Интернет-портал Кировской области, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) и (или) информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» www.pgmu.ako.kirov.ru).

4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги
4.1. Порядок осуществления текущего контроля.
Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, опреде-ленных административными процедурами по предоставлению государственной услуги и качеством предоставления услуги, осуществляется директором обра-зовательного учреждения.
4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядка и форм контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги.
Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обраще-ния заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействия) ра-ботников образовательного учреждения, осуществляющих предоставление го-сударственной услуги.
Периодичность осуществления плановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается приказом директора образовательного учреждения на основании плана работы КОГПОБУ ВА-ПТ на текущий календарный год.
Работники образовательного учреждения несут ответственность:
за выполнение административных действий (административных процедур) в соответствии с административным регламентом по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;
за несоблюдение последовательности административных действий (административных процедур) и сроков их выполнения, установленных административным регламентом по предоставлению государственной услуги образовательным учреждением;
за достоверность информации, представляемой в ходе предоставления государственной услуги.
В случае поступления в департамент образования обращений заявителей
с жалобами на нарушение сроков и качество предоставления услуги КОГПОБУ ВГА-ПТ проводятся внеплановые проверки предоставления государственной услуги в образовательном учреждении.
Внеплановая проверка предоставления государственной услуги проводится на основании приказа главы департамента образования.
Результаты проверки по предоставлению государственной услуги доводятся до образовательного учреждения в письменной форме.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) образовательного учреждения, а также работников образовательного учреждения, ответственных за предоставление государственной услуги
5.1. Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.
Действия (бездействие) и решения работников образовательного учреждения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы в досудебном порядке.
5.2. Досудебный порядок обжалования
Заявитель может обратиться с жалобой в следующих случаях:
нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушения срока предоставления государственной услуги;
требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказа образовательного учреждения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги до-кументах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.
5.3. Общие требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме директору образовательного учреждения или в департамент образо-вания.
Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, расположенный по адресу: ул. Карла Маркса, д. 54, г. Киров, 610020, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Web-сервер органов государственной власти Кировской области: http://www.ako.kirov.ru) либо региональный портал государственных и муници-пальных услуг (функций) Кировской области, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Жалоба должна содержать:
наименование образовательного учреждения, предоставляющего государ-ственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляю-щего(их) государственную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жи-тельства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адре-са) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) образова-тельного учреждения, предоставляющего государственную услугу, работни-ка(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) образовательного учреждения, предоставляющего государ-ственную услугу, работника(ов) образовательного учреждения, предоставляю-щего(их) государственную услугу. Заявителем могут быть представлены доку-менты (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Жалоба, поступившая в образовательное учреждение или департамент образования, подлежит рассмотрению должностными лицами, наделенными пол-номочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа работника(ов) образовательного учреждения, предоставляющего(их) государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации или иной срок в случаях, ус-тановленных Правительством Российской Федерации.
5.4. Результат досудебного (внесудебного) обжалования в отношении каж-дой административной процедуры.
По результатам рассмотрения жалобы руководитель образовательного уч-реждения или департамент образования принимает одно из следующих реше-ний:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предос-тавления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми акта-ми Российской Федерации, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.4 настоящего Административного регламента, заявителю в письмен-ной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотиви-рованный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.5. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотре-ния жалобы (претензии) и случаев, в которых ответ на жалобу (претензию) не дается.
Ответ на жалобу не дается в следующих случаях:
в письменной жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
текст письменной жалобы не поддается прочтению;
в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства;
Рассмотрение жалобы приостанавливается в случае принятия жалобы к рассмотрению судом и обращения того же заявителя с аналогичной жалобой до вступления решения суда в законную силу.

 

Правила поведения обучающихся КОГПОБУ ВА-ПТ

 

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

КОГПОБУ «ВЯТСКИЙ АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» (КОГПОБУ ВА-ПТ)

Настоящие ПРАВИЛА устанавливают нормы поведения обучающихся в Кировском областном государственном профессиональном образовательном бюджетном учреждении «Вятский аграрно-промышленный техникум» (далее - Учреждении), разработаны в соответствии с Законом РФ " Об образовании" и Уставом учреждения с целью упорядочения образовательного процесса, создания рабочей обстановки, способствующей успешной учебе, развитию культуры поведения обучающихся и студентов.

1.    Общие правила поведения

Обучающиеся должны:
ознакомиться и выполнять Правила поведения обучающихся и студентов КОГПОБУ «Вятский аграрно-промышленный техникум»:
•    соблюдать правила культуры поведения по отношению к окружающим, проявлять уважение к педагогам, работникам учреждения и друг к другу, быть вежливыми;
•    при встрече с педагогами, работниками и гостями учреждения здороваться первыми;
•    быть чисто и опрятно одетыми, иметь аккуратную причёску, следить за своим внешним видом;
•    верхнюю одежду сдавать в гардероб, не оставляя в ней документов и ценных предметов, юноши снимать головные уборы в помещениях;
•    на уроках физической культуры быть в спортивной форме;
•    на занятиях производственного обучения иметь спецодежду;
•    поддерживать во всех помещениях учреждения чистоту и порядок;
•    бережно и аккуратно относиться к материальной собственности учреждения (имуществу, оборудованию, учебным пособиям, приборам, спортивному инвентарю, книгам и т.д.), к своим вещам и имуществу окружающих, систематически участвовать в генеральных уборках учебных помещений учреждения и его территории. В случае порчи имущества – возместить причинённый ущерб за свой счет;
•    в помещениях учреждения соблюдать нормальный, спокойный режим разговоров, общения и поведения;
•    посещать учебные занятия, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами;
•    не опаздывать на учебные занятия;
•    добросовестно овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной профессии, специальности;
•    присутствовать на мероприятиях, организованных учреждением по вопросам учебы и быта обучающихся и студентов;
•    непримиримо относиться к различным антиобщественным проявлениям;
•    дорожить честью учреждения.
Обучающимся запрещается:
•    без разрешения преподавателя, классного руководителя, мастера производственного обучения уходить из учреждения в урочное время;
•    пропускать учебные занятия без уважительной причины. В случае пропусков уроков обучающийся или студент должны предоставить классному руководителю и мастеру производственного обучения документ о причине пропуска занятий;
•    приносить в учреждение с какой-либо целью и использовать любые вещества и предметы, опасные для жизни окружающих, взрывчатые вещества;
•    сидеть на подоконниках;
•    курить в помещении и на территории учреждения в не обозначенных и не оборудованных местах;
•    приносить и распивать на территории учреждения спиртные напитки (в том числе пиво);
•    приносить на территорию учреждения, распространять и употреблять наркотические и токсичные вещества;
•    находиться в помещениях и на территории учреждения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
•    приводить с собой в помещения учреждения посторонних лиц без разрешения руководителей группы или администрации учреждения;
•    ставить личный автотранспорт на территории учреждения на проезжей части дорог, ближе 5 метров от стен зданий, на газонах, клумбах;
•    в общении с обучающимися, студентами, сотрудниками учреждения и другими лицами на территории учреждения употреблять грубые выражения и вести разговоры на повышенных тонах, использовать нецензурные выражения.

2.    Правила поведения на занятиях
Обучающиеся должны:
•    по звонку на урок занять свое рабочее место, входить в кабинет после звонка можно только с разрешения преподавателя;
•    приветствовать преподавателя, мастера и других старших лиц, вставая с места, и сесть после того, как разрешит педагог;
•    при проверке преподавателем, мастером присутствующих, когда называется фамилия, необходимо отвечать «Я»;
•    иметь необходимую учебную литературу;
•    на уроки являться подготовленным, с выполненным домашним заданием, необходимыми учебными пособиями, письменными и чертежными принадлежностями;
•    при необходимости работы у доски или проверке домашнего задания выходить к доске по вызову преподавателя;
•    постоянно контролировать свое поведение, соблюдать порядок и тишину в кабинете, не отвлекаться и не отвлекать других обучающихся посторонними разговорами и действиями. Время урока должно использоваться только для учебных целей;
•    помнить, что звонок с урока подается для преподавателя и выходить из кабинета можно только после того, как преподаватель объявил, что урок закончен;
•    после окончания практических занятий тщательно прибирать свое рабочее место, сложить инструменты и материалы в установленном порядке;
•    во время уроков и занятий производственного обучения строго выполнять правила техники безопасности и охраны труда.
Выйти из кабинета обучающийся или студент имеет право только с разрешения преподавателя, мастера производственного обучения.
При желании ответить на поставленный вопрос или задать вопрос по материалу урока следует поднять руку. Спрашивать и отвечать на вопрос можно только с разрешения преподавателя.
Обучающимся запрещается:
во время урока звонить, играть сотовыми телефонами.


3.    Правила поведения во время перемен, обеденных перерывов и после занятий
Обучающиеся должны:
•    выполнять требования работников учреждения, дежурного мастера и преподавателя;
•    при встрече со старшими должны уступать дорогу и поздороваться;
•    после занятий спокойно получить одежду в гардеробе, не создавая шума и сутолоки;
•    подходить в столовую в обеденный перерыв, определенный для принятия пищи данной учебной группы, без верхней одежды;
•    взять талон у дежурного мастера или преподавателя и спокойно ждать очереди. Дежурные накрывают обед на всю группу, после чего приглашают зайти остальных товарищей;
•    соблюдать в столовой порядок, подчиняться требованиям педагогов, дежурных и работников столовой, проявлять осторожность при получении и употреблении еды, убирать за собой посуду после принятия пищи;
•    разумно планировать и использовать свободное время.
Запрещается бегать по лестницам и коридорам помещений учреждения, толкать друг друга, применять физическую силу, употреблять непристойные выражения.

4.    Правила к устной и письменной речи:
Обучающиеся в устной и письменной форме (развернутый ответ на определенную тему, доклад, описание физического или химического опыта, рецензия на ответ и т.д.) должны уметь:
•    говорить или писать на тему, соблюдая ее границы;
•    отбирать наиболее существенные факты и сведения для раскрытия темы и основной идеи высказывания;
•    излагать материал логично и последовательного (устанавливать причинно-следственные связи между фактами и явлениями, делать необходимые обобщения и выводы);
•    правильно и точно пользоваться языковыми средствами для оформления высказывания;
•    строить высказывания в определенном стиле (разговорном, научном, публицистическом и др.) в зависимости от цели и ситуации общения (на уроке, на экскурсии, во время производственной практики, на собрании, в походе и т.д.);
•    отвечать четко, с соблюдением логических ударений, пауз и правильной интонации;
•    оформлять любые письменные высказывания с соблюдением орфографических и пунктуационных норм, чисто и аккуратно;
•    слушать и понимать речь преподавателя, мастера производственного обучения, товарища и других собеседников, уметь поставить вопрос, принять участие в обсуждении проблемы, работать с книгой, справочной литературой по предмету, каталогам и картотекой, информационными ресурсами сети Интернет, правильно оформлять результаты самостоятельной работы, составлять тезисы, конспекты и т.д.
•    изъясняться выразительно, чётко, внятно;
•    не употреблять грубые выражения, клички, прозвища;
•    не забывать использовать слова благодарности за оказанную услугу.

5.     Правила ведения тетрадей
Обучающиеся должны:
•    писать аккуратно разборчивым почерком;
•    единообразно выполнять надписи на обложке тетради: указать, для чего предназначается тетрадь (для работ по русскому языку, для лабораторных работ по физике и т.д.), номер группы, название учреждения, фамилию и имя в именительном падеже;
•    тетради по иностранному языку подписывать на изучаемом языке;
•    соблюдать поля с внешней стороны;
•    указывать дату выполнения работы цифрами на полях (например, 01.10.2015г.). В тетрадях по русскому и иностранному языкам число и месяц записываются словами в именительном падеже, например: первое сентября;
•    писать на отдельной строке название темы урока, а также письменных работ (сочинений, практических и других работ);
•    обозначать номер упражнения, задачи и указывать вид выполняемой работы (план, конспект, ответы на вопросы и т.д.), указывать, где выполняется работа (классная или домашняя);
•    соблюдать красную строку;
•    выполнять аккуратно подчеркивания, чертежи, условные обозначения карандашом или ручкой, в случае необходимости - с применением линейки или циркуля;
•    исправлять ошибки аккуратно.

6.    Заключительные положения
•    Настоящие правила ежегодно доводятся классными руководителями и мастерами производственного обучения до сведения обучающихся группы и студентов под роспись и их родителей в начале учебного года и размещаются на стенде в фойе учреждения для общего ознакомления;
•    Правила поведения распространяются на все мероприятия, проводимые в учреждении;
•    За нарушение Правил поведения обучающиеся привлекаются к ответственности в соответствии с Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка КОГПОБУ ВА-ПТ

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников

Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения
«Вятский аграрно-промышленный техникум»
(КОГПОБУ ВА-ПТ)


1.Общие положения
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Кировском областном государственном профессиональном образовательном бюджетном учреждении «Вятский аграрно-промышленный техникум» (КОГПОБУ ВА-ПТ) – (далее Техникум), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Настоящие Правила регламентируют порядок деятельности, поведения, взаимодействие и взаимоотношения работников с администрацией, между собой в процессе трудовой деятельности. Права и обязанности работника и администрации, их взаимоотношения определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», законом Кировской области «Об образовании в Кировской области», Уставом техникума, настоящими Правилами, квалификационной характеристикой работника, должностной инструкцией по занимаемой должности, иными локальными актами; конкретизируются и закрепляются в договоре, заключаемом им с директором при приеме на работу.
Руководство и управление техникумом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Техникума. Формами самоуправления Учреждения являются Общее Собрание трудового коллектива, Педагогический Совет.
Директор осуществляет непосредственное оперативное руководство и управление Техникумом. В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся.
Директор осуществляет управление как непосредственно сам, так и через администрацию и педагогических работников.
В состав администрации помимо директора входят его заместители, главный бухгалтер. Директор определяет функции, права и ответственность каждого из членов администрации.
В периоды отсутствия директора исполнение обязанностей директора возлагается на одного из заместителей.
Структурные подразделения техникума и их руководители:

 

№ п-п

Структурное подразделение, состав

Руководитель структурного подразделения
1.

КОГПОБУ ВА-ПТ

Отделение с. Бобино:

Подразделения:

Директор
1.1 Теоретического обучения: преподаватели, педагог организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, секретарь учебной части, лаборанты Заместитель директора по учебной работе, куратор деятельности в филиале по теоретическому обучению, отделение по подготовке специалистов среднего звена
1.2 Учебно-производственной, производственной практики и производства: мастера производственного обучения, заведующий производственной практикой, слесари ремонтники Заведующий отделением по учебной практике и производству
1.3 Учебно-воспитательной работы: педагоги дополнительного образования, руководители секций, воспитатели общежитий, социальный педагог, педагог-психолог, библиотекарь, тьюторы;  паспортист, педагог  - организатор Заместитель директора по учебно–воспитательной работе, куратор деятельности в филиале по воспитательной работе
1.4 Учебно - методической работы: методисты

Заместитель директора по учебно – методической работе, курирует методическую работу в филиале техникума

1.5 Бухгалтерия: бухгалтера, кассиры Главный бухгалтер
1.6 Столовая: повара, кухонные рабочие, кладовщик Шеф – повар (заведующий столовой)
1.7 Хозяйственно – обслуживающая  часть: дежурные по общежитию, гардеробщик, уборщики территории, кастелянша, кладовщик, сторожа (вахтеры), уборщики помещений, рабочие, столяр-плотник, слесарь – сантехник,  электромонтер, слесари-ремонтники Заведующий хозяйством
1.8 Транспортное подразделение: водители, слесари ремонтники Механик
2 Филиал пгт. Вахруши Заведующий филиалом
2.1 Подразделение теоретического обучения: преподаватели, тьюторы, библиотекарь, методист

Заведующий  учебной частью

2.2 Подразделение учебной, производственной практики, производства продукции в учебных мастерских: мастера производственного обучения, слесарь по ремонту оборудования

Заведующий  производством, учебной и производственной практикой

2.3 Воспитательной работы:педагоги дополнительного образования, воспитатели общежитий, паспортист, социальный педагог

Заведующий  воспитательной работой

2.4 Хозяйственная часть: дежурные по общежитию, гардеробщик, уборщики территории, кастелянша, кладовщик, сторожа (вахтер), уборщики помещений, рабочие, столяр-плотник, слесарь – сантехник,  электромонтер Техник
2.5 Столовая филиала: повара, кухонные рабочие, кладовщик. Шеф-повар

1. Прием работу и увольнение

1.1. Прием на работу и увольнение работников осуществляет директор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ при наличии вакансий согласно штатному расписанию. Прием производится на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.

1.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором Техникума. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Техникуме.

1.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Техникума.

1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета: для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе– военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

диплом или иной документ о полученном образовании, квалификации и(или) наличии специальных знаний;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы)в случаях, установленных действующим законодательством.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; -признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.5. Без указанных выше документов прием на работу не производится.

1.6. Кроме перечисленных документов, работник вправе предоставить следующие документы:

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

свидетельство о браке;

свидетельство о расторжении брака;

свидетельства о рождении детей;

заверенную копию трудовой книжки (при условии трудоустройства по совместительству).

1.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;

провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.8. Прием на работу оформляется приказом директора Техникума, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

1.9. С приказом о приеме на работу работник ознакамливается под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.10. На всех работников, проработавших в Техникуме свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в техникуме является для них основной.

1.11. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора ему может быть установлено испытание на срок, не превышающий трех месяцев.

Условие об испытании указывается и в приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Период временной нетрудоспособности и т.п. периоды отсутствия на работе по уважительным причинам в испытательный срок не засчитываются.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится уведомлением об отказе от его услуг, без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник, не получив уведомления об отказе, продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора (увольнение) допускается только на общих основаниях.

1.12. Перевод на другую работу внутри техникума, а также в другое учреждение или организацию допускается только с письменного согласия работника (с перезаключением или изменением договора), за исключением случаев необходимости предотвращения (ликвидации) стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также в случаях простоя работника, при этом на срок до одного месяца.

1.13. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством.

1.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим трудовым законодательством. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и Техникумом трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

1.15. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем филиала, заместителями директора Техникума и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем филиала, заместителями директора Техникума своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

1.16. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

1.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Техникума.

1.18. Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

1.19. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, уполномоченное лицо техникума направляет работнику уведомление (заказным письмом или телеграммой) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие в виде заявления на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления Техникум освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки.

2. Основные права, обязанности и ответственность работников

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на своевременную выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Техникумом  в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

- педагогические работники: на сокращенную, не более 36 часов, рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск; на длительный отпуск сроком до одного года через 10 лет непрерывной педагогической работы;

- женщины, работающие в сельской местности на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90.№ 298/3-1).

2.2. Работники Техникума обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные нормы труда; своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;

- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности, экологической безопасности;

- не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и(или) другим работникам;

- быть положительным примером для обучающихся (подчиненных) техникума, уважать их права и свободы;

- регулярно проходить медицинские осмотры;

- педагогические работники: повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Педагогический работник Техникума несёт ответственность:

- за качество обучения обучающихся техникума;

- выполнение рабочих учебных программ по учебным дисциплинам, курсам, профессиональным модулям, предусмотренных учебными планами, графиками образовательного процесса, Федеральными государственными образовательными стандартами;

- за жизнь и здоровье обучающихся во время и в течение проводимых занятий и мероприятий;

- за дисциплину и порядок на проводимых им уроках, учебных занятиях, внеурочных мероприятиях.

2.4. Работники администрации Техникума обязаны:

- организовать труд педагогических работников, остального персонала и обучающихся, образовательный процесс так, чтобы каждый имел закрепленное рабочее место, работал в соответствии со своей квалификацией и с наибольшей эффективностью;

- своевременно предупреждать и объективно разрешать возникающие конфликтные ситуации среди персонала и обучающихся;

- в установленные сроки рассматривать жалобы, критические замечания и заявления работников, обучающихся и их родителей, принимать по ним соответствующие меры и оповещать об этом заинтересованных лиц.

3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,обеспечивая необходимыми оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам охраны труда (техники безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, не реже чем два раза в месяц: 19-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет); с 1 сентября 2016 выплачивать заработную плату соответственно 27 числа за первую половину месяца и 13 числа месяца - окончательный расчет. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты (аванса по зарплате) следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням;

- способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3. Ответственность работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Рабочее время

4.1. Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем;

- время начала работы– 8.00, время окончания работы– 17.00;

- перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью 60 минут в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

4.2. Продолжительность рабочего времени работников административно обслуживающего персонала Техникума составляет 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

4.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Должности педагогических работников в Техникуме: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, и по основным программам профессионального обучения.

Рабочее время преподавателя, педагога дополнительного образования, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, руководителя физического воспитания включает время проведения занятий в учебных группах; время на методическую, воспитательную работу; время на проверку письменных работ обучающихся; время на подготовку к занятиям.

Преподаватели в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

- ведение журнала  в электронной, (либо в бумажной) форме;

- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ, включая участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;

- периодические кратковременные дежурства в Техникуме в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации.

4.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- женщинам, работающим в отделении с. Бобино (сельская местность) –36 часов;

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении– не более 12 часов в неделю);

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении– не более 17,5 часа в неделю);

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы,– не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,– не более 36 часов в неделю.

4.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день, за исключением случаев, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4.6. Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить сверхурочную работу;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

4.7. По приказу директора Техникума при наличии производственной необходимости по докладной руководителя структурного подразделения, согласованной с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал или год) не превышала нормального числа рабочих часов.

Категории работников, к которым может применяться суммированный учет рабочего времени: водители, сторожа, вахтеры, дежурные общежитий.

Продолжительность рабочего времени устанавливается графиком сменности, который объявляется работнику под расписку. При данном режиме работа планируется с расчетом продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов

Работодатель обеспечивает работникам при суммированном учете рабочего времени возможность отдыха и принятия пищи в рабочее время на рабочем месте. Время таких перерывов считается рабочим и подлежит оплате.

4.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

4.9. Регламент рабочего времени сотрудников Техникума:

Наименование должности работника Режим работы Время работы в неделю, час. Время отдыха
с.Бобино
Администрация: директор, заместители директора, заведующий отделением по учебной практике и производству, заведующий хозяйством 8.00 – 17.00 40 ч с 12.00 до 13.00
Преподаватели В соответствии с расписанием занятий. Начало учебных занятий в 9.00 В объеме закрепленной нагрузки Обед 50 мин в обеденные перерывы с обучающимися
Мастера производственного обучения, заведующий производственной практикой, социальный педагог, педагог-психолог,  тьюторы; преподаватель организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, педагог  - организатор, методисты 8.30-17.00 пн., 8.30-16.30вт.-пт. 36 ч с 12.00 до 13.00
Педагоги дополнительного образования, руководители секций В соответствии с расписанием занятий. Начало учебных занятий в 16.00 В объеме закрепленной нагрузки с 18.00 до 18.30
Секретарь учебной части, лаборанты, инспектор по кадрам, главный бухгалтер, бухгалтера, паспортист 8.30-17.00 пн., 8.30-16.30 вт.- пт. 36 ч с 12.00 до 13.00
Механик, слесари-ремонтники, водители, столяр-плотник, слесарь-сантехник, электромонтер, рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений 8.00-17.00 40 ч с 12.00 до 13.00
Воспитатели общежитий 15.18-23.30 36 ч в соответствии с графиком с 20.00 до 21.00
Библиотекарь 12.00-21.00 пн., 13.00-21.00 вт.-пт. 36 ч с 18.00 до 19.00
Шеф-повар 8.00-15.42 36 ч с 10.00 до 10.30
Повара, кухонные рабочие, кладовщик 7.00-14.42 36 ч
Гардеробщик 8.20-16.02 на сезон (с 15 сентября до 15 мая) 36 ч с 11.50 до 12.20
Дежурные по общежитию (дневные) 7.00-15.12 36 ч по скользящему графику с 11.00 до 12.00
Дежурные по общежитию (ночные) 20.00-7.00 36 ч по скользящему графику В течение рабочей смены перерыв 30 мин для приема пищи, который включается в рабочее время.
Уборщики территории 6.00-12.30 или время, затрачиваемое на объем закрепленной площади 36 ч с 9.00 до 9.30
Кастелянша 13.00-16.36 18 ч  
Сторожа   По скользящему графику В течение рабочей смены перерыв 30 мин для приема пищи, который включается в рабочее время.
Сторож-вахтер По скользящему графику Суммированный учёт рабочего времени В течение рабочей смены перерыв 30 мин для приема пищи, который включается в рабочее время.
Кладовщик 8.30-17.00 пн., 8.30-16.30 вт.- пт. 36 ч с 12.00 до 13.00
Уборщики помещений 8.00- Или время, затрачиваемое на объем закрепленной площади 36 ч с 11.00 до 11.30
Филиал пгт.Вахруши
Заведующий  учебной частью, заведующий производством, учебной и производственной практикой, заведующий  воспитательной работой, техник, кладовщик, делопроизводитель 8.00–17.15 пн.-чт., 8.00-16.00 пт. 40 ч с 12.00 до13.00
Преподаватели В соответствии с расписанием занятий. Начало учебных занятий в 8.30 В объёме закрепленной нагрузки Обед 50 мин в обеденные перерывы с обучающимися
Мастера производственного обучения, тьюторы, методист, социальный педагог 8.00–16.30 пн.-чт., 8.00-15.00 пт. 36 ч с 12.00 до13.00
Педагоги дополнительного образования В соответствии с расписанием занятий. Начало учебных занятий в 15.00 В объеме закрепленной нагрузки с 17.00 до 17.30
Библиотекарь, паспортист

8.00–17.15 пн.-чт., 8.00-16.00 пт.

40 ч с 12.00 до13.00
Воспитатели общежитий 16.00-23.42 36 ч по скользящему графику с 17.00 до 17.30
Слесарь по ремонту оборудования, рабочие, столяр-плотник, слесарь  сантехник, электромонтер

8.00–17.15 пн.-чт.,8.00-16.00 пт.

40 ч с 12.00 до13.00
Дежурные по общежитию (дневные) 8.00-20.00 40 ч по скользящему графику 12.00 - 12.30, включается в рабочее время без оставления рабочего места
Кастелянша 13.00-17.00 20 ч  
Дежурные по общежитию (ночные) 20.00-8.00 40 ч по скользящему графику В течение рабочей смены перерыв 30 мин. для приема пищи, который включается в рабочее время.
Гардеробщик 7.00- 15.00 на сезон (с 15 сентября до 15 мая) 40 ч 12.00 - 12.30, без оставления рабочего места и включается в рабочее время
Уборщики территории 6.00 - 15.00 время, затрачиваемое на объем закрепленной площади 40 ч с 11.00 до 12.00
Сторожа (вахтер) По скользящему графику 40 ч В течение рабочей смены перерыв 30 мин. для приема пищи, который включается в рабочее время.
Уборщики помещений 11.00-20.00 или время, затрачиваемое на объем закрепленной площади 40 ч с 15.00 до 16.00
Повара, кухонные рабочие 6.00-14.30 40 ч с 11.30 до 12.00
Шеф-повар, кладовщик 8.00-16.30 40 ч

5. Время отдыха
5.1. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
– перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня;
– два выходных дня – суббота, воскресенье;
– нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства;
– ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.2. Для работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается.
Педагогические работники и иные работники (повара, кухонные рабочие, сторожа, дежурные ночные общежитий) выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
5.3. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.5. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, составляет 56 календарных дней.
5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листка.
5.7. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждает директор Техникума с учетом производственной необходимости и пожеланий работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Все структурные подразделения Техникума обязаны до 1 декабря текущего года передать в отдел кадров сведения по отпускам своих работников на следующий год.
5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.9. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.11. О времени начала и окончания отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала, путем ознакомления под роспись с приказом о предоставлении отпуска.
5.12. Отзыв работника из отпуска производится только с письменного согласия работника.
5.13. Педагогические работники Техникума, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:
– супруги военнослужащих;
– Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы;
– почетные доноры России;
– Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена Славы.
5.15. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.
5.16. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
5.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

6. Заработная плата и поощрения
6.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в Техникуме системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Оплата труда работников Техникума устанавливается с учетом:
- профессионально-квалификационной группы (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- профессионально-квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- профессионально-квалификационной группы должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;
6.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей служащих к ПГК, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
6.4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 19 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
Выплаты заработной платы с 1 сентября 2016 года устанавливаются: за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 13 числа месяца, следующего за расчетным.
6.5. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
6.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
6.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
6.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
6.9. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе Техникума.
6.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.12. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
6.13. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
– в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
– в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
– в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
– в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования).

8. Командировки
8.1. Командировка – это служебная поездка работника по распоряжению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
8.2. Основанием для направления работника в служебную командировку является служебное задание от руководителя структурного подразделения о необходимости направить сотрудника в командировку. В ней указываются: пункт назначения, наименование организации, куда командируется работник, срок и цель поездки. Руководитель структурного подразделения готовит проект приказа о направлении работника в командировку по унифицированной форме № Т-9 (при направлении нескольких работников – по форме № Т-9а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и передает на подпись директору Техникума;
8.3. Инспектор по кадрам после получения служебной записки:
– уведомляет работника о том, что он вправе отказаться от командировки, и запрашивает его письменное согласие на служебную поездку (в случае, если направляемый в командировку работник относится к категориям, которых нельзя направлять в командировку без их согласия (ст. 259 ТК РФ));
– передает служебную записку и проект приказа о направлении работника в командировку директору Техникума;
– знакомит командируемого работника с приказом о направлении в командировку не позднее чем за четыре рабочих дня до начала командировки;
– оформляет привлечение командируемого работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, если день отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день;
– передает копии приказа о направлении работника в командировку в бухгалтерию не позднее чем за четыре рабочих дня до начала командировки;
– вносит информацию о командировании в журнал регистрации работников, выбывающих в командировку.
8.4. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировки работник представляет:
– в отдел кадров краткий отчет о выполненной в командировке работе, подписанный руководителем своего структурного подразделения.
– в бухгалтерию – авансовый отчет по унифицированной форме № АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. № 55, об израсходованных в связи с командировкой суммах.

9. Дисциплина труда
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Уставом Техникума, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
9.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, ее рационализацию, за другие достижения и успехи в труде работник должен быть поощрен. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Применяются следующие виды поощрений:
1. Объявление благодарности;
2. Награждение Почетной грамотой;
3. Благодарность с денежной премией или ценным подарком;
4. Представление к награждению почетной грамотой
5. Представление к почетному званию;
6. Представление к государственной награде.
Сведения о поощрении за достижения и успехи в труде записываются в трудовую книжку работника.
9.2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. На дачу объяснений работнику необходимо предоставить не менее двух рабочих дней. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
С приказом о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения работник, подвергнутый взысканию, знакомится под расписку в трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

10. Заключительные положения
10.1. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными как для Работодателя, так и для его работников.
10.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов РФ.
10.3. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
10.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Техникума, включая вновь принимаемых на работу.

Положение о порядке контроля качества оказания образовательных услуг КОГПОБУ ВА-ПТ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 «ВЯТСКИЙ АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

(КОГПОБУ ВА-ПТ)

 

1. Общие положения

Настоящее Положение «О порядке контроля качества оказания образовательных услуг» разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Законом Кировской области от 14.10.2013 № 320-ЗО «Об образовании в Кировской области»; приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»; приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.04.2013 № 292 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения»; приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.10.2013 № 1199 «Об утверждении Перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования»; приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.01.2014 № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»; Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами «Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования. СанПиН 2.4.3.1186-03», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2003 № 2 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.3.1186-03» Положение определяет порядок внутреннего (собственного) контроля за деятельностью структурных подразделений и сотрудников с целью определения соответствия выполнения образовательных услуг техникумом региональному стандарту качества предоставления государственной услуги «Услуги по предоставлению профессионального обучения, среднего профессионального образования по профессиям и специальностям отраслей образования и экономики», утвержденному Правительством Кировской области 30.12.2014 № 5-1496, и является составной частью внутриучрежденческой системы контроля.

Объектом контрольных мероприятий являются:

• качество предоставляемых образовательных услуг техникумом, технология и условия их предоставления,

• соответствие услуг требованиям стандарта качества предоставления государственной услуги «Услуги по предоставлению профессионального обучения, среднего профессионального образования по профессиям и специальностям отраслей образования и экономики».

2. Цели и задачи контрольных мероприятий

Цели контрольных мероприятий:

Оценка соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандарту качества предоставления государственной услуги «Услуги по предоставлению профессионального обучения, среднего профессионального образования по профессиям и специальностям отраслей образования и экономики». Для этого в техникуме создаётся система контроля за деятельностью структурных подразделений и сотрудников, которая охватывает этапы планирования, работу с клиентами, определение результатов деятельности, выработку и реализацию мероприятий по устранению выявленных недостатков.

Задачи контрольных мероприятий:

Услуги по предоставлению среднего профессионального образования должны обеспечить:

• подготовку квалифицированных рабочих и специалистов соответствующего уровня согласно Перечню профессий и специальностей, установленного Правительством РФ по всем направлениям общественно-полезной деятельности на базе основного общего или среднего общего образования;

• востребованность выпускников должна быть максимальна и должна соответствовать количеству рабочих мест;

• качество и уровень среднего профессионального образования должны предоставлять выпускникам возможность получения высшего профессионального образования.

3. Критерии оценки

• Наличие и состояние документов, в соответствии с которыми функционирует профессиональная образовательная организация;

• Условия размещения профессиональной образовательной организации;

• Укомплектованность профессиональной образовательной организации специалистами и их квалификация;

• Специальное техническое оснащение профессиональной образовательной организации (оборудование, приборы, аппаратура и т.д.);

• Состояние информации о техникуме, порядке и правилах предоставления услуги гражданам;

• Наличие внутренней (собственной) и внешней систем контроля за деятельностью техникума.

4. Планирование контроля

Контроль качества образовательных услуг включается в годовой план работы техникума на год. В этот раздел включаются следующие этапы:

4.1. Разработка и совершенствование документов, в соответствии с которыми функционирует техникум.

4.2. Выполнение предписаний контролирующих органов.

4.3. Подготовка и сдача образовательного учреждения к новому учебному году.

4.4. Укомплектованность специалистами и их квалификация.

• Программа повышения квалификации и переподготовки педагогических работников.

• Программа стажировки мастеров п/о.

• Оказание методической помощи при аттестации педагогических работников.

4.5. Информирование о порядке и правилах предоставления образовательных услуг населения.

4.6. Организация работы с потребителями услуг.

4.7. Ежеквартальное проведение контрольных мероприятий и предоставление отчётности в Министерство образования Кировской области в установленной форме.

5. Организация внутриучрежденческого контроля качества оказания образовательных услуг.

Оформление результатов контроля Контроль за качеством предоставления образовательных услуг – это один из разделов внутриучрежденческого контроля. Контроль за качеством предоставления образовательных услуг, учетом проверок возложен на зам. директора по УР. Оценка соответствия качества фактически предоставляемых бюджетных услуг стандарту качества, установленному в Кировской области, проводится по результатам проводимых мероприятий: внешняя оценка – распределителями бюджетных услуг. внутренняя – администрацией техникума. Ежегодно проверки оформляются в виде информации «Услуги по предоставлению профессионального обучения, среднего профессионального образования по профессиям и специальностям отраслей образования и экономики». Результаты рассматриваются на педагогическом Совете и предоставляются в Министерство образования Кировской области.

Для оценки качества предоставляемых услуг в области среднего профессионального образования в техникуме ежеквартально предоставляются и анализируются показатели:

• преподаватели предоставляют отчёт о выполнении учебных программ, успеваемости, качестве обучения (доля успевающих на «4» и «5»), посещаемости учебных занятий;

• мастера п/о предоставляют отчёт о выполнении программы производственного обучения, успеваемости, качестве обучения (доля успевающих на «4» и «5»), посещаемости занятий и сохранности контингента;

• классные руководители предоставляют отчёт о качестве обучения в группе (доля успевающих на «4» и «5»), посещаемости занятий в группе, сохранности контингента;

• заведующие учебной и производственной практиками анализируют: отчёты мастеров п/о, журналы производственного обучения, отзывы предприятий о качестве обучения, посещаемость уроков производственного обучения и практики, результаты внутриучрежденческого контроля;

• зам. директора по УР анализирует: отчёты преподавателей, журналы теоретического обучения, результаты внутриучрежденческого контроля, посещаемость учебных занятий по теоретическому обучению;

• зам. директора по УМР анализирует: повышение квалификации инженерно-педагогических работников, участие педагогов и обучающихся в техникумовских областных мероприятиях;

• зам. директора по УВР анализирует: пропуски занятий, отсутствие нарушений прав и свобод обучающихся, отчёты классных руководителей и мастеров п/о по воспитательной работе;

• зам. директора по УР анализирует: сохранность контингента, предоставляет информацию в общественный управленческий Совет и отчёт о выполнении стандарта качества предоставляемых образовательных услуг в Министерство образования Кировской области;

• начальник отдела кадров анализирует: наличие жалоб потребителей образовательных услуг на качество предоставления их, качественный состав преподавателей и мастеров п/о.

6. Мероприятия по устранению недостатков, выявленных в ходе контроля

Если запланированные результаты качества предоставления образовательных услуг не достигнуты, то на педагогическом Совете анализируются причины невыполнения стандарта качества предоставления государственной услуги «Услуги по предоставлению профессионального обучения, среднего профессионального образования по профессиям и специальностям отраслей образования и экономики». Составляется конкретный план устранения выявленных недостатков с указанием ответственных лиц за достижение запланированного результата. Этот план утверждается решением педсовета. В этом случае к предоставляемому ежегодному отчёту в Министерство образования Кировской области прилагается пояснительная записка о причинах невыполнения стандарта качества и план достижения запланированного результата.

Полезные ссылки

Материалы сайта защищены авторским правом, согласно Закону РФ «Об авторском праве и смежных правах».

Копирование запрещено без открытой для индексации ссылки на сайт

За нарушение авторских и смежных прав наступает гражданская, уголовная и административная ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

Индекс цитирования